Chef(fe) Maintenance - Barrages et ouvrages de génie civil

Chef(fe) Maintenance - Barrages et ouvrages de génie civil

Concours:

188193

Titre à l'interne*:

Chef(fe) Maintenance BOGC

Statut:

Permanent

Durée:

Permanent

Lieu(x) de travail:

Territoire Baie-James (Baie-James)

Horaire de travail:

Horaire 9-5-4-3-5-2 ( alternance travail-congé)

Fin d'affichage : 05/08/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne»pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux.Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission Réaliser la maintenance des barrages et des ouvrages de génie civils à un coût compétitif.

Vos principales activités au quotidien

Participer au diagnostic et fournir les données relatives aux barrages et aux ouvrages régulateurs et infrastructures civiles.

Participer à l'élaboration du plan de maintenance en fonction des diagnostics et analyses des barrages et ouvrages de génie civils.

Participer à l'élaboration du plan d'affaires, déterminer ses besoins en terme de ressources en tenant compte du diagnostic des barrages et ouvrages de génie civils, du service attendu et des objectifs de la direction.

Réaliser la priorisation de l'ordonnancement des travaux.

Réaliser les travaux de maintenance, forage et injection et nettoyage des trous de drainage selon les normes et les programmes établis.

Identifier les problèmes associés à la maintenance et réaliser les correctifs nécessaires.

Réaliser les travaux convenus lors d'ententes de service avec d'autres unités au besoin.

S'assurer du respect des clauses contractuelles des travaux confiés à l'externe.

Gérer ses ressources humaines, matérielles et financières à l'intérieur du cadre des lois, règlements et engagements de l'entreprise (environnement, sécurité, etc.).

Contrôler les coûts de son unité en fonction du budget alloué et en rendre compte.

Assurer la réalisation sécuritaire des travaux.

Réaliser les actions requises pour la sécurisation des installations et la sécurité du public.

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan des mesures d'urgence.

Réaliser les activités requises lors de déversements accidentels majeurs.

Votre profil Exigences

Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) dans une discipline pertinente ou toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente.

Posséder un minimum de 9 ans d'expérience pertinente dans le domaine du génie civil, plus particulièrement, dans le domaine de la construction, des bâtiments, des services municipaux, des maintenance des barrages ou des infrastructures civiles ou encore toutes autres expériences pertinentes.

Posséder de l'expérience en gestion de personnel, un atout.

Compétences et connaissances reliées au poste

Avoir une bonne connaissance des bâtiments de tout type, routes, ponts et ponceaux.

Avoir une connaissance des installations hydroélectriques.

Agir comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.

Avoir une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

Démontrer la maîtrise des compétences essentielles Hydro-Québec:

Travaille en équipe

Agit avec ouverture et bienveillance

Agile et orienté vers les résultats

S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires :

Aligne sur les enjeux importants

Responsabilise ses employés

Agit en leader d'équipe

Agit en leader de changement

Priorités de comblement Le comblement du poste s'effectue selon l'article 14 de l'entente de partenariat et la lettre d'entente 04- APCPNHQ-01 paragraphe 9: « Le candidat résidant ou qui s'engage à établir sa résidence principale dans la région du Saguenay-Lac-St-Jean.»

Priorité 1: Le candidat résidant dans la région du Saguenay-Lac-St-Jean ou qui s'engage à établir sa résidence principale dans la région du Saguenay-Lac-St-Jean (quartier général aéroport de Bagotville).

Priorité 2: Le candidat résidant dans la région de l'Abitibi-Témiscamingue (accommodement de transport par l’aéroport de Rouyn-Noranda).

Priorité 3: Le candidat résidant ailleurs en province (accommodement de transport par l'aéroport de Québec).

Particularités inhérentes Précisions sur l'horaire de travail : 9/5-4/3-5/2 ou 9/2-4/3-5/5

L'employé doit se rapporter à l'aéroport de Bagotville le premier jour de son horaire.

La personne retenue:

Doit être apte à utiliser les modes de transport aérien, terrestre et maritime.

Se déplacera fréquemment sur le territoire et dans les installations Opérations et Maintenance afin d’assurer un soutien aux équipes de gestion, selon les besoins opérationnels, notamment pour le remplacement en cas d’absence d’un cadre.

Pourrait être retenue 2 ans dans la direction requise.

Doit consentir à passer une évaluation de compétences.

Posséder un permis de conduire du Québec de classe 5.

Ce que nous offrons

Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Hydro-Québec, 1996-2026. Tous droits réservés.

#J-18808-Ljbffr