Partenaire - Communications avec le personnel - Temporaire

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le partenaire - Communications avec le personnel est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies et de produits de communication efficaces afin de s’assurer de la compréhension et de la mobilisation des employés à l’égard des objectifs, de la culture d’entreprise, des initiatives, des politiques et des procédures d’Air Canada. La personne titulaire de ce poste dirige, élabore et gère des stratégies d’harmonisation avec les messages et les objectifs de l’entreprise. Responsabilités : Élaborer, gérer et diriger les stratégies de communication pour divers groupes de l’Exploitation ou diverses directions de la Société. Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des services pour assurer un leadership complet en matière de communications, notamment au moyen du développement de plans et de produits de communication, de la rédaction et de la révision, pour diverses initiatives et programmes, avec un degré de complexité et une durée variables. Mettre au point des stratégies pour améliorer l’efficacité et la prestation des communications, afin d’assurer la cohérence entre les services et les messages et les objectifs de l’entreprise. Conseiller et soutenir certains vice-présidents au sujet des stratégies, du contenu et des messages. Fournir un leadership, de l’encadrement et une orientation en matière de communications aux autres chefs de service de la direction responsables de communiquer des renseignements opérationnels. Maintenir de solides relations de travail avec tous les communicateurs de la direction, pour assurer l’uniformité et la qualité des messages et du ton, ainsi que la diffusion de l’information en temps opportun. Assurer la direction et la gestion de l’élaboration du contenu stratégique, ainsi que la logistique des présentations et des activités de communications de la direction, comme les tournées de présentation. Gérer la présence et le contenu des communications dans l’intranet. Former les gestionnaires à développer leurs compétences en médias sociaux pour l’espace social interne (actuellement Viva Engage). Veiller à ce que les directions soient bien représentées dans tous les canaux de communications avec le personnel au niveau de l’entreprise (Horizons, Le Point, Viva Engage). Qualifications Baccalauréat en communication, un atout. Compétences exceptionnelles pour la rédaction et la révision en anglais. Sens marqué de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets avec des échéances conflictuelles. Esprit hautement stratégique; capacité à identifier les exigences de différents publics et de créer des messages et des canaux en fonction des exigences déterminées. Habiletés très développées pour les médias sociaux; expérience et aisance avec d’autres supports numériques et électroniques, tels que les webinaires, le clavardage, la vidéo, etc. Grande aisance pour la collaboration avec de hauts dirigeants, et pour leur fournir des conseils et de la rétroaction. Capacité à travailler efficacement sous pression. Grande motivation, excellent leadership, solides habiletés pour les relations interpersonnelles et esprit d’équipe. Connaissance de Word et PowerPoint, et de toutes les formes de communication électronique, notamment les supports numériques et les médias sociaux. Conditions d’emploi : Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début. Exigences Linguistiques À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.