Job descriptionJob Description
ELYSIS - Conseiller(ère) RH (Remplacement - 12 mois)
Une nouvelle ère pour l'industrie de l'aluminium – ELYSIS
Aluminium sans carbone La technologie ELYSIS™ représente la plus grande avancée dans l'industrie de l'aluminium depuis 1886. Des efforts sont présentement déployés afin de perfectionner cette nouvelle façon révolutionnaire de produire de l'aluminium, qui élimine le dioxyde de carbone et toutes les autres émissions de gaz à effet de serre du procédé conventionnel d'électrolyse. Job Description
ELYSIS - Conseiller(ère) RH (Remplacement - 12 mois)
Une nouvelle ère pour l'industrie de l'aluminium – ELYSIS
Aluminium sans carbone La technologie ELYSIS élimine l'utilisation d'anodes de carbone, en les remplaçant par des matériaux brevetés. En tant que premier procédé industriel émettant de l'oxygène comme sous-produit, il a le potentiel de transformer toute l'industrie. En 2018, deux producteurs d'aluminium de calibre international, Alcoa et Rio Tinto, ont uni leurs forces afin de créer la coentreprise ELYSIS avec le gouvernement du Québec. Bénéficiant du soutien du gouvernement du Canada et d'Apple, la technologie progresse et elle est actuellement conçue pour être utilisée aussi bien dans des projets de construction que de modernisation d'alumineries. ELYSIS a son siège social à Montréal, avec des centres de recherche et de développement à Alma et à Jonquière, au Québec (Canada), ainsi qu'à New Kensington, en Pennsylvanie (États-Unis) et en France. Du métal de qualité commerciale produit par ELYSIS dans nos installations R&D et au centre de développement industriel est déjà utilisé par Apple dans un éventail de produits (comme le MacBook Pro 16 po et l'iPhone SE), par AB InBev (canettes) et par Audi (roues du e-tron GT, fabriqués par le RONAL Group). Joignez-vous à l'équipe d'ELYSIS!
À propos du poste Dans le cadre d'un congé de maternité de 12 mois, ELYSIS recherche un(e) Conseiller(ère) RH pour assurer la continuité, la qualité d’exécution et la cohérence des processus RH transverses. Au-delà de l’exécution opérationnelle, ce rôle s’inscrit dans un contexte de co-entreprise en évolution constante, où l’harmonisation, l’optimisation et l’amélioration continue des processus RH sont des priorités clés. La personne jouera un rôle central dans la structuration des pratiques, l’amélioration de l’expérience employé et l’efficacité organisationnelle. Ce poste relève directement du directeur RH.
Principales activités et responsabilités
Point de contact RH
Agir comme point de contact RH principal pour les leaders et les employés des départements de fonctions, industrialisation et technologique dans l’organisation ELYSIS Soutenir la prise de décision RH en naviguant entre les référentiels et les pratiques des deux partenaires Recrutement – coordination et exécution
Piloter le recrutement de bout en bout via des partenaires externes, incluant l’analyse des besoins, le cadrage des mandats, le suivi des processus, la participation aux entrevues et les recommandations de décisions. Coordonner le programme des stagiaires Structurer et améliorer les pratiques de recrutement en plus d’assurer l’expérience candidat Exécution des processus RH transverses
Coordonner et piloter les principaux cycles RH tous en collaborant étroitement avec la fonction RH aux opérations pour assurer l’application des standards et maintenir une cohérence culturelle et organisationnelle Évaluation de la performance, révision salariale et suivi de mi-année Gestion des talents (identification du potentiel, succession, relève) Intégration et départ des employés Mobilité interne et internationale Planification de la main-d’œuvre et gestion des contractuels Soutenir les changements organisationnels Soutenir le développement d’une culture ELYSIS unifiée et contribuer à améliorer l’expérience employé globale Coordonner les communications RH (incluant town halls) Participer aux comités internes Volet clé du rôle amélioration continue
Identifier les irritants et opportunités d’optimisation dans les processus RH Contribuer à l’harmonisation des pratiques dans un environnement de co-entreprise Proposer et mettre en place des améliorations concrètes (outils, processus, gouvernance) Participer à la structuration et à la maturité de la fonction RH dans un contexte évolution Gouvernance & structuration
Définir et suivre des KPI RH pertinents (globaux et par unité) Structurer la documentation RH (processus, politiques, guides) Améliorer la lisibilité et l’accessibilité des pratiques RH Renforcer la rigueur et la cohérence dans l’exécution RH À propos de vous
Expérience solide dans un rôle RH généraliste avec une forte capacité d’exécution Détenir un diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe. Intérêt marqué pour l’amélioration des processus et la structuration organisationnelle À l’aise dans des environnements dynamiques et en transformation Capacité à gérer efficacement plusieurs dossiers en parallèle Excellentes compétences en coordination et gestion des priorités Posture de partenariat auprès des gestionnaires Rigueur, jugement, autonomie et discrétion Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Notre organisation est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste nécessitent une collaboration quotidienne avec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l'extérieur du Québec Conditions
Durée 12 mois (remplacement – congé de maternité) Lieu Montréal ou Saguenay-Lac-St.Jean Déplacement environ 10% sur temps À propos de nous Un partenariat de classe mondiale sans précédent entre deux grands pionniers de l'industrie de l'aluminium – Alcoa et Rio Tinto – a donné lieu à la création d'ELYSIS en 2018. Dans le cadre de cette coentreprise avec le gouvernement du Québec, l'équipe travaille à développer la technologie en vue de sa commercialisation à grande échelle. La technologie ELYSIS™ élimine toutes les émissions directes de gaz à effet de serre (GES) du procédé d'électrolyse de l'aluminium. Il s'agit du premier procédé industriel émettant de l'oxygène comme sous-produit. ELYSIS a démontré sa capacité à produire de l'aluminium de qualité commerciale auprès d'utilisateurs finaux allant d'Apple à Audi, et la technologie est actuellement conçue pour être utilisée aussi bien dans des projets de construction que de modernisation d'alumineries. ELYSIS™ procure également des avantages additionnels, en réduisant les coûts d'exploitation des alumineries et en augmentant la production de métal par rapport aux cuves conventionnelles de même taille.
Emplacement ELYSIS est une entreprise canadienne dont le siège social est situé à Montréal, au Québec. Elle est également implantée à Alma et à Jonquière, au Québec. Au site d'Alma, les efforts visant à éliminer toutes les émissions directes de gaz à effet de serre du procédé d'électrolyse de l'aluminium ont largement progressé en juin 2021, avec la construction des premières cuves prototypes à l'échelle industrielle utilisant la technologie d'anodes inertes. Au site de Jonquière, l'équipe travaille au perfectionnement de la technologie au Centre de recherche et de développement ELYSIS, situé au sein du Complexe Jonquière de Rio Tinto.
Faites partie d'un partenariat sans précédent Dans l'équipe d'ELYSIS, nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l'aise d'être eux-mêmes. Nous souhaitons que notre équipe ait l'impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels au succès du partenariat sans précédent qu'est ELYSIS. Nous faisons preuve de respect mutuel, d'équité, de compassion et de dignité, sans égard aux questions d'origine ethnoculturelle, de sexe, de nationalité, de religion, d'âge, d'orientation sexuelle ou de tout autre aspect. ELYSIS accueille favorablement et encourage les candidatures de personnes autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de personnes plus âgées, de personnes handicapées et de personnes d'origines diverses.
ELYSIS – HR Advisor (12-month Replacement)
A New Era for the Aluminium Industry — ELYSIS
Carbon Free Aluminium
The ELYSIS™ technology is the greatest breakthrough in the aluminium industry since its beginnings in 1886. Work is underway now to further develop this revolutionary new way to produce aluminium, eliminating carbon dioxide and all other greenhouse gas emissions from the traditional smelting process. The ELYSIS process eliminates the use of carbon anodes, replacing those with proprietary materials. It is the first industrial process that emits oxygen as its by-product and has the potential to transform an entire industry. In 2018, two international aluminium producers, Alcoa and Rio Tinto, came together to form the ELYSIS joint venture with the provincial government of Québec. With support from the Canadian Government and Apple, the technology is progressing and is currently being designed to support the construction of new smelters or retrofits. ELYSIS is headquartered in Montréal, with Technology Research & Development locations in Alma, Québec, (Canada), in Jonquière, Québec, (Canada), in New Kensington, Pennsylvania, (United States), and in France. Commercial quality metal produced by ELYSIS during the ongoing R&D process is already being used by Apple in a variety of products (The 16-inch MacBook Pro and the iPhone SE); Ab InBEV (cans) and Audi (e-tron GT wheels produced by the RONAL Group). Join the ELYSIS team in this exciting work!
About The Role
As part of a 12-month maternity leave replacement, ELYSIS is seeking an HR Advisor to ensure the continuity, quality of execution, and consistency of cross-functional HR processes. Beyond operational execution, this role is situated within a constantly evolving joint-venture environment, where harmonization, optimization, and continuous improvement of HR processes are key priorities. The successful candidate will play a central role in structuring HR practices, enhancing the employee experience, and improving organizational effectiveness. This position reports directly to the HR Director.
Key Activities / Responsibilities
HR Point of Contact
Serve as the primary HR contact for leaders and employees within the Functional, Industrialization, and Technology departments across ELYSIS. Support HR decision-making by navigating and aligning the policies, frameworks, and practices of both joint venture partners. Recruitment Coordination and Execution
Manage the end-to-end recruitment process through external partners, including needs analysis, mandate definition, process follow-up, participation in interviews, and hiring recommendations. Coordinate the internship program. Structure and enhance recruitment practices while ensuring a positive candidate experience. Execution of Cross-Functional HR Processes
Coordinate and lead key HR cycles while working closely with the HR Operations function to ensure standards are applied consistently and to maintain cultural and organizational alignment, including Performance evaluations, salary reviews, and mid-year reviews. Talent management (high-potential identification, succession planning, and talent pipeline development). Employee onboarding and offboarding. Domestic and international mobility. Workforce planning and contractor management. Support organizational change initiatives. Contribute to the development of a unified ELYSIS culture and help enhance the overall employee experience. Coordinate HR communications, including town halls. Participate in internal committees. Key Aspect of the Role Continuous Improvement
Identify pain points and optimization opportunities within HR processes. Contribute to the harmonization of practices in a joint venture environment. Propose and implement practical improvements related to tools, processes, and governance. Support the ongoing development and maturity of the HR function in an evolving organizational context. Governance and HR Structure
Define and monitor relevant HR KPIs (organization-wide and by business unit). Structure HR documentation, including processes, policies, and guidelines. Improve the clarity and accessibility of HR practices. Strengthen rigor and consistency in HR execution. About You
Strong experience in a generalist HR role with a proven ability to execute effectively. Bachelor's degree in Human Resources, Industrial Relations, or a related field. Strong interest in process improvement and organizational development. Comfortable working in dynamic and evolving environments. Ability to effectively manage multiple priorities and projects simultaneously. Excellent coordination and prioritization skills. Strong business partnering approach with managers. Demonstrated rigor, sound judgment, autonomy, and discretion. Bilingual in French and English, both written and spoken. Our organization is a global enterprise, and the duties of this position require daily collaboration with colleagues, teams or partners based outside Quebec. Working Conditions
Duration 12-months (maternity leave replacement) Location Montreal or Saguenay-Lac-Saint-Jean Travel Approximately 10% required for travel. About Us
An unprecedented world-class partnership of two major aluminium industry pioneers - Alcoa and Rio Tinto - led to the 2018 formation of ELYSIS. Through this joint venture with the government of Québec, ELYSIS is working to scale up this technology so it can be fully commercialized. The ELYSIS™ technology eliminates all direct greenhouse gas (GHG) emissions from the aluminium smelting process and is the first industrial process that emits oxygen as its by-product. ELYSIS has demonstrated production of commercial purity aluminium for end users ranging from Apple to Audi and is being designed for the construction of new smelters or to retrofit existing ones. The ELYSIS™ technology also brings additional advantages, reducing the operating cost of a smelter and boosting metal production from the same size-smelting cell.
About the Location
ELYSIS is a Canadian based firm with its corporate headquarters in Montréal, Quebec. Its other Canadian locations include Alma, Québec and Jonquière, Québec. It is at ELYSIS’ Alma, Québec location where eliminating all direct greenhouse gases from aluminium smelting took a major step forward in June 2021 with the start of construction on the first commercial-scale prototype cells of ELYSIS’ inert anode technology, at Rio Tinto’s Alma, Québec smelter. At ELYSIS’ Jonquière, Québec Location, ELYSIS is further developing this technology at its Research and Development Centre, located within Rio Tinto’s Complexe Jonquière.
Be Part of an Unprecedented Partnership
At ELYSIS we are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome — they are essential to success of the unprecedented partnership that ELYSIS is. We treat each other respectfully, fairly, compassionately and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different. At ELYSIS, we welcome and encourage applications from Indigenous people, women, members of the LGBTQ2S+ community, older workers, people with disabilities and representatives of diverse backgrounds.
About Rio Tinto
Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive. We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.
Respect and Inclusion
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds. We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
Respect and Inclusion
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif. #J-18808-Ljbffr
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