Conseillère ou Conseiller senior aux offres de services

Description du poste

CIMA+ est la recherche d’une personne talentueuse pour occuper un poste de conseillère ou conseiller senior aux offres de services pour son équipe en Infrastructures. Vous avez une nature curieuse, de l’entregent, du talent pour la rédaction technique et un sens développé pour les offres de services ? Ce rôle pourrait être l’opportunité que vous cherchez pour faire avancer votre carrière! En collaboration avec une équipe dynamique, vous veillerez à la rédaction et à répondre aux standards de qualité de toute la documentation nécessaire aux offres de services.

Bien que le noyau de l’équipe d’offres de service soit établi à Québec, vous pourrez choisir, selon ce qui vous convient le mieux, de travailler à l’un ou l’autre de nos bureaux : Québec, Sherbrooke, Baie-Comeau, Saguenay, Montréal, Laval, ou Gatineau. Vous bénéficierez en plus d’un horaire en format hybride (télétravail et deux (2) jours en présentiel au bureau). En vous joignant à CIMA+, vous évoluerez dans un environnement dynamique et stimulant, où votre expertise sera valorisée et aura un impact réel sur les projets d’aujourd’hui et les défis de demain.

Relevant de la Directrice, Offres de services et stratégie d’affaires - Infrastructures, le/la titulaire du poste est responsable de l’élaboration des propositions en réponse aux appels d’offres du groupe Infrastructures à l’échelle de la province. Pour les offres de services sous sa responsabilité, il/elle coordonne les activités et tâches, intervient auprès des différentes parties prenantes (experts de contenu, responsable de la stratégie de capture, ingénieurs, etc.), rédige les offres en étroite collaboration avec les équipes internes et multidisciplinaires ainsi qu’avec les partenaires (consortiums ou sous-traitance), veille au respect des échéanciers et assure le dépôt final des propositions selon les standards de qualité et la rigueur nécessaire.

Principales responsabilités

• Analyser les appels d’offres, identifier les éléments clés et participer/animer différentes rencontres visant à soumettre des propositions concurrentielles et d'une grande qualité
• Coordonner la préparation des propositions et des offres de services sous sa responsabilité : organisation des rencontres de démarrage et de clôture des prix, élaboration de gabarits et d’organigrammes, rédaction de textes méthodologiques et de mise en valeur des ressources, coordination du volet administratif et du graphisme
• Assurer le suivi des échéanciers et suivre les progrès des propositions de nature technique et financière
• S’inspirer des expertises, des qualifications et des ressources internes afin de bâtir et formuler des propositions à grande valeur ajoutée
• Développer et utiliser les meilleures pratiques afin d’améliorer l’efficacité du processus de réponse aux appels d’offres et d’élaborer des propositions gagnantes
• Contribuer à l’amélioration des processus et optimiser les outils existants en vue d’améliorer la qualité des offres ou du processus de développement des affaires

Qualifications

• Formation en communications, marketing, traduction, rédaction ou domaine connexe (AEC, DEC, BAC) ou toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente
• Minimum de 7 ans d’expérience en rédaction technique ou en élaboration d’offres de services
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit. Le bilinguisme est un atout majeur pour ce poste, car il permet une collaboration efficace avec nos diverses parties prenantes
• Bonne connaissance des organisations publiques québécoises et canadiennes (villes et municipalités, gouvernement provincial et fédéral, Hydro Québec, etc.)
• Expérience en collaboration avec plusieurs parties prenantes (équipes interne et externe, par exemple : partenaires et sous-traitants)
• Compétences organisationnelles élevées, gestion du temps dans un contexte de délais souvent serrés, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à définir/réévaluer les priorités
• Capacité à travailler autant seul (e) qu’en équipe
• Grande autonomie, initiative et leadership mobilisateur
• Aisance avec l’IA et les outils bureautiques (Suite Office, SharePoint, etc.)
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence
• Expérience ou intérêt marqué à l’élaboration d’offres de services pour les clients issus des communautés autochtones (un atout)
• Bonne connaissance du secteur du génie conseil (un atout)

Pour vos questions, contacter Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d'aide aux employés et à la famille
• Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 %
• En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada
• 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente
• Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.