Tarificateur(trice) – Assurance collective

Tarificateur(trice) – Assurance collective

Suite, 360 6500 Route Transcanadienne
POINTE-CLAIRE, QC H9R0A5, CAN

Nous accordons à notre équipe les avantages suivants:

• Départ une heure plus tôt le vendredi.
• Programme de congés accumulés et vacances.
• Régime collectif d'épargne-retraite avec cotisation de l'employeur.
• Aide aux études et possibilités de développement professionnel.
• Régime complet d'avantages sociaux.
• Compte mieux-être et santé.
• Programme d'aide aux employés (PAE).
• Programmes de rabais pour les employés.
• Une équipe Culture dédiée à la diversité, à l'inclusion et aux initiatives destinées aux employés.
• Activités de reconnaissance et d'appréciation des employés.

Responsabilités essentielles :

Évaluer les risques, établir les tarifs et recommander des stratégies pour les régimes d'assurance dentaire, soins de la vue, médicaments, soins de santé complémentaires, assurance vie, décès et mutilation accidentels (DMA), maladies graves, invalidité de courte durée et invalidité de longue durée.

Effectuer les activités de tarification liées à la tarification technique et à la tarification basée sur l'expérience.

Analyser les secteurs d'activité, l'historique et les tendances des réclamations, les conditions financières, les données démographiques, les changements législatifs, les dispositions contractuelles et les autres critères pertinents afin de calculer les taux de renouvellement.

Gérer efficacement la charge de travail afin de respecter les objectifs de productivité et les échéanciers.

Comprendre les stratégies de vente régionales et les tendances du marché afin de soutenir les processus de vente.

Évaluer les niveaux de risque conformément aux lignes directrices de tarification et à la tolérance au risque de l'entreprise.

Collaborer avec les principales parties prenantes afin de soutenir les négociations portant sur la conception des régimes, les exceptions, les frais, la tarification, les garanties de taux et le plafonnement des augmentations lors des nouvelles affaires et des renouvellements.

Formuler des recommandations permettant de réduire les risques tout en répondant aux besoins des clients.

Participer à l'identification et à l'amélioration des meilleures pratiques, des processus et des procédures.

Maintenir à jour ses connaissances sur les tendances de l'industrie, notamment les initiatives en santé mentale et mieux-être, les changements économiques, les régimes provinciaux d'assurance médicaments et les modifications législatives.

Soutenir les partenaires des ventes et l'équipe relativement aux soumissions, aux renouvellements et aux procédures connexes.

Assurer un suivi financier exact et en temps opportun.

Effectuer toute autre tâche connexe.

Compétences :

• Baccalauréat (ou équivalent) en administration des affaires, économie, sciences actuarielles ou dans un domaine connexe.
• 2-5 années d'expérience pertinente en tarification dans le secteur de l'assurance ou des avantages sociaux collectifs constituent un atout important.
• Solide expérience en prise de décision fondée sur les données, en analyse de tarification et en gestion de portefeuille.
• Une expérience en évaluation de risques complexes et en tarification des polices constitue un atout.
• Une expérience en conformité réglementaire en matière de tarification dans plusieurs provinces ou à l'échelle nationale constitue un atout.
• Le titre de Certified Employee Benefits Specialist (CEBS), Group Benefits Associate (GBA), Fellow, Life Management Institute (FLMI) ou un titre équivalent constitue un atout.
• Maîtrise avancée de Microsoft Office (Word et Excel).
• Une excellente maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est requise.
• La maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, constitue un atout.
• La réussite d'une vérification des antécédents judiciaires, d'une vérification des études et des références d'emploi est requise avant l'embauche.

First Canadian souscrit au principe de l'égalité en matière d'emploi et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Des mesures d'adaptation sont offertes sur demande tout au long du processus de recrutement.

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