Directeur général/Directrice générale

Tourisme Chaudière-Appalaches (TCA) est un organisme sans but lucratif fondé en 1976. Mandaté par le ministère du Tourisme du Québec, TCA agit comme l'organisme de gestion de destination (DMO) de la Chaudière-Appalaches, une région touristique structurée autour de huit secteurs touristiques : Lotbinière, la Région de Thetford, Lévis, La Beauce, Les Etchemins, Bellechasse, Montmagny et la Région L’Islet.

La mission de TCA est de développer, structurer et promouvoir l'offre touristique régionale, en concertation avec ses membres, ses partenaires institutionnels et les municipalités. L'organisation rassemble plus de 600 entreprises membres et opère depuis le siège social situé à Lévis.

Chiffres clés :

• Plus de 600 entreprises membres réparties sur 8 secteurs.

• Près de 944 M$ de dépenses touristiques dans la région;

• Plus de 20 000 emplois liés au tourisme dans la région.

Vous souhaitez prendre les rênes d'une organisation reconnue et contribuer à l'avenir du tourisme en Chaudière-Appalaches? Cette opportunité vous permettra de succéder à un directeur général au sein de l’organisation depuis plus de 27 ans et de piloter la prochaine phase de développement, d'innovation et de rayonnement.

Principales responsabilités:

Relevant du conseil d'administration, vous assurez le leadership stratégique et opérationnel de l'organisation. Vous veillez à son développement, à sa saine gouvernance et à la mobilisation de son équipe et de ses partenaires.

Plus précisément, vous aurez à :

• Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l'organisation en collaboration avec le conseil d'administration;

• Assurer une gouvernance rigoureuse et accompagner le CA dans ses travaux;

• Représenter Tourisme Chaudière-Appalaches auprès des gouvernements, partenaires, membres, médias et instances du secteur;

• Mobiliser les acteurs régionaux autour des priorités de développement touristique;

• Planifier et assurer une gestion saine des ressources humaines, financières et administratives;

• Soutenir le développement des activités de promotion, de marketing et d'innovation, notamment par l'intégration des nouvelles technologies et de l'intelligence artificielle;

• Identifier des opportunités de développement et de financement afin d'assurer la croissance et la pérennité de l'organisation;

• Développer une culture de collaboration, d'amélioration continue et d'excellence.

Profil recherché:

Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience;

Une expérience significative en gestion stratégique, dont au moins 8-10 ans dans un poste de direction;

Une expérience auprès d'un conseil d'administration et dans un contexte de gouvernance d'OBNL;

Une solide expérience en gestion d'équipe et en mobilisation;

Une excellente maîtrise du français ainsi qu'un anglais fonctionnel.

Vous vous démarquez également par votre capacité à :

Développer et communiquer une vision stratégique;

Influencer, mobiliser et créer des partenariats durables;

Évoluer avec aisance dans des environnements politiques et multipartites;

Gérer le changement et accompagner la transformation organisationnelle;

Prendre des décisions appuyées sur l'analyse et les données.

Des atouts :

Connaissance du secteur touristique québécois et des associations touristiques régionales;

Connaissance de la Chaudière-Appalaches;

Expérience en transformation numérique, en développement des affaires ou en recherche de financement;

Réseau de contacts dans l'industrie touristique.

Les qualités recherchées :

Nous recherchons une personne reconnue pour son leadership mobilisateur, son jugement stratégique, son intelligence relationnelle et son sens politique. Vous faites preuve d'agilité, de rigueur, d'intégrité et savez rallier les équipes autour d'objectifs communs, tout en favorisant un climat de travail collaboratif et performant.

Conditions de travail:

Poste permanent à temps plein (37.5 h);

Entrée en fonction prévue entre le 1er mars et le 26 avril 2027;

Mode de travail hybride : bureau, déplacements régionaux, télétravail;

Horaires flexibles selon les besoins de l'organisation, incluant certaines disponibilités en soirée et fin de semaine lors d'événements;

Rémunération globale concurrentielle, selon la politique salariale de TCA, alignée sur les comparables du secteur (DG d'ATR, OBNL régionaux d'envergure équivalente au Québec);

Assurances collectives (employeur : 50 %), politique de congés avantageuse;

Budget de formation et développement professionnel.