Représentant des ventes internes en logistique

Titre du poste : Représentant des ventes internes en logistique
Secteur d'activité : Logistiques
Lieu de travail : Pointe-Claire

Notre client est un important fournisseur mondial de logistique de chaîne d’approvisionnement qui offre une suite complète de solutions de gestion de bout en bout. Fondée en 1955 et basée au Japon, la société exploite un vaste réseau international couvrant des dizaines de pays.

Le poste est responsable de la maximisation de la croissance des ventes (volume et chiffre d’affaires) auprès des nouveaux clients et des clients existants grâce à la prospection de marchés, au développement de nouveaux segments de voies, au marketing des produits et aux stratégies de support client ; et atteindre des objectifs spécifiques de croissance du volume et de la rentabilité dans le ou les domaines d’activité attribués.

Postulez maintenant !

melissa.cumetti@randstad.ca
patrick.pepin@randstad.ca

Avantages
- Poste permanent à temps plein du lundi au vendredi
- Bureau situé à Pointe-Claire
- Salaire de base négociable 70k-80k
- Programme d'avantages sociaux inclus, assurances couvert par la société à 90 %
- Package RSP avec 5% d'équivalence
- 3 semaines de vacances +8 jours de congé supplémentaires
- Allocation de voiture
- Événements : BBQ, événements, fête de Noël, ect
- Excellent environnement de travail, esprit d'équipe, possibilités d'avancement en interne

Responsabilités
- Passer des appels quotidiens aux clients dans la base de clients attribuée et le territoire attribué
- A développé les compétences et l’expérience nécessaires pour vendre des services de fret aérien, maritime, terrestre, de courtage en douane, de logistique contractuelle, de transbordement et d’assurance
- Recevoir toutes les demandes commerciales entrantes (directement des clients ou des opérations) pour les comptes qui ne sont pas attribués à un représentant
- Répondre aux demandes des clients dans les meilleurs délais
- Qualifier les nouveaux comptes et informer le directeur des ventes si le prospect nécessite l’implication du service Field Sales (selon des critères prédéfinis)
- Rechercher, rechercher, développer et maintenir son propre portefeuille dans le CRM des clients, en exécutant les fonctions de vente et de service nécessaires
- Assurez-vous que toutes les activités des clients sont enregistrées dans le système CRM de l’entreprise et développez l’intelligence client
- Favoriser l’exploitation commerciale continue des clients existants, en incluant le potentiel du ou des marchés verticaux

Qualifications
- Minimum de deux ans sur le terrain ou dans les ventes internes ou deux ans d’expérience opérationnelle
- Connaissance des services logistiques, y compris le fret aérien, le fret maritime, la voie terrestre, la douane et l’assurance
- Excellentes compétences en communication commerciale écrite et verbale pour communiquer avec les clients, les bureaux à l’étranger et les collègues
- Capable d’établir et de maintenir des relations durables avec les services de l’entreprise, les principaux partenaires commerciaux et les clients
- Capacité à saisir, récupérer et analyser des données
- Doit être capable de se présenter de manière coopérative et professionnelle tant auprès des clients internes qu’externes et des fournisseurs
- Très forte orientation vers le service client
- Capacité à gérer les plaintes des clients et à arbitrer les litiges avec les clients

Sommaire
Nous nous concentrons sur l'industrie du transport et de la logistique et nous sommes là pour vous aider à trouver le bon emploi dans ce domaine. Nous vous invitons à communiquer avec Melissa Cumetti ou Patrick Pepin:

514-695-9585
melissa.cumetti@randstad.ca
patrick.pepin@randstad.ca

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- linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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