Responsable acquisition de talents

Derrig & Talbot est à la recherche d'un ou d'une gestionnaire, acquisition de talents et culture, pour nous aider à bâtir la prochaine étape de notre équipe.

Nous sommes un entrepreneur général basé à Montréal, actif en construction commerciale, médicale et de centres de données. Nous sommes en croissance et nous voulons quelqu'un qui peut prendre en charge le recrutement, bâtir un solide pipeline de talents, améliorer l'intégration des nouveaux employés, soutenir la culture d'entreprise et structurer nos processus RH.

Ce n'est pas un rôle RH passif. Nous recherchons une personne proactive, organisée, bilingue et à l'aise de bâtir des relations avec des candidats avant d'en avoir un besoin urgent.

Le rôle

Vous serez responsable du recrutement et du développement du pipeline de talents pour notre équipe au Québec. Cela inclut les surintendants de chantier, chargés de projet, estimateurs, coordonnateurs, rôles administratifs et employés juniors.

Vous travaillerez directement avec la direction de l'entreprise sur les priorités d'embauche, la stratégie de recrutement, l'intégration, les processus RH et l'expérience employé.

Responsabilités

Recrutement et pipeline de talents

• Gérer le processus d'embauche complet, de l'affichage du poste à la présélection, aux entrevues, à la coordination de l'offre et au transfert vers l'intégration.
• Rédiger, publier et gérer les offres d'emploi sur des plateformes comme , Indeed, Jobboom, Jobillico et d'autres sites d'emploi ou plateformes de recrutement pertinentes.
• Faire de la recherche active de candidats sur et d'autres canaux, plutôt que de compter uniquement sur les candidatures reçues.
• Bâtir et maintenir un pipeline de candidats solides pour les postes clés comme les surintendants de chantier, chargés de projet, estimateurs et coordonnateurs.
• Garder un contact régulier avec les bons candidats et les finalistes des recherches précédentes afin que les embauches futures soient proactives, et non réactives.
• Faire les premières entrevues et les appels de présélection afin que seuls les candidats bien évalués soient présentés à la direction.
• Développer des relations à long terme avec des personnes d'expérience dans l'industrie de la construction, grâce à une approche respectueuse et basée sur la relation.

Talents juniors et stages

• Bâtir un pipeline de talents juniors à travers les rôles de coordonnateur, les stages et les postes d'entrée.
• Mettre en place et gérer un programme de stages structuré.
• Développer des relations avec les écoles de métiers, les cégeps, les collèges, les universités et les programmes coopératifs.
• Participer à des salons de l'emploi et événements carrières afin de recruter des stagiaires, coordonnateurs et jeunes talents en construction.
• Prendre en charge et améliorer le processus d'intégration afin que les nouveaux employés puissent rapidement comprendre notre façon de travailler et devenir efficaces.

Rétention et culture

• Aider à organiser des activités d'équipe, événements d'entreprise et initiatives d'engagement des employés.
• Suivre les raisons des départs et rapporter les tendances à la direction.
• Aider à présenter clairement notre rémunération, notre partage des profits, nos avantages sociaux, notre culture et nos possibilités de croissance comme une proposition de valeur employé forte.
• Aider à positionner Derrig & Talbot comme un excellent endroit pour bâtir une carrière en construction.
• Proposer de façon proactive des idées pour faire de l'entreprise un meilleur milieu de travail.

RH, politiques et processus

• Organiser et mettre à jour les politiques de l'entreprise afin d'en faire un ensemble clair, actuel et cohérent.
• Soutenir la direction lors de fins d'emploi en aidant à confirmer le bon processus avant que les décisions soient finalisées.
• Rester à jour sur les normes du travail au Québec et les bonnes pratiques générales en conformité RH.
• Maintenir une bonne compréhension du contexte de la main-d'œuvre régie par la CCQ en lien avec l'embauche, le statut d'emploi et les fins d'emploi.

Profil recherché

• Vous avez 5 ans ou plus d'expérience en recrutement, acquisition de talents, ressources humaines ou opérations RH.
• Une expérience en construction, métiers, immobilier, ingénierie, fabrication ou dans un autre secteur où le recrutement est difficile est un atout important.
• Vous avez une vraie expérience en recherche active de candidats, et pas seulement en affichage de postes et gestion de candidatures reçues.
• Vous êtes à l'aise d'approcher directement des candidats et de bâtir des relations dans le temps.
• Vous avez déjà bâti des pipelines de candidats à partir de zéro.
• Vous êtes parfaitement bilingue en français et en anglais.
• Vous êtes organisé, proactif et à l'aise de gérer autant le côté humain que le côté processus.
• Vous êtes capable de travailler de façon autonome et d'apporter de la structure dans une entreprise en croissance.

Salary: 75,000$ plus bonus

Pourquoi vous joindre à nous

C'est une occasion de bâtir la fonction talent et culture à l'intérieur d'une entreprise de construction en croissance. Vous aurez un accès direct à la direction, une vraie responsabilité sur la stratégie de recrutement et la possibilité d'influencer la façon dont nous attirons, embauchons, intégrons et retenons les gens.

Nous recherchons quelqu'un qui veut être plus qu'une personne qui exécute des demandes. Nous voulons quelqu'un qui peut bâtir des relations, créer de la structure et nous aider à devenir un employeur encore plus fort dans le marché de la construction au Québec.