Coordinateur logistique

Notre client de l'industrie alimentaire à Pointe Claire est actuellement à la recherche d'un gestionnaire de la logistique des importations.

Le candidat idéal est un client et une personne soucieuse du détail qui s'épanouit dans une culture d'équipe et de collaboration.

En tant que gestionnaire de la logistique d'importation de produits surgelés, vous gérerez les expéditions de A à Z depuis divers endroits du monde vers les États-Unis. Vous dirigerez également des initiatives visant à améliorer les niveaux de service pour les comptes existants et nouveaux. Ce candidat doit être très organisé, relever des défis et s'épanouir dans un environnement international en constante évolution. Des compétences exceptionnelles en matière de communication en anglais sont nécessaires pour assurer le service et le développement de grands comptes nord-américains.

Avantages
lundi au vendredi de 8 h à 17 h (heure de début flexible)
Salaire Competitve (selon l'experience)
4 jours au bureau, 1 jour à la maison (après la formation)
Plan annuel de primes discrétionnaires
3 semaines de vacances payées
Heures d'été
Traiteur hebdomadaire de fruits et légumes frais
Assurance maladie et dentaire
Abonnement subventionné à une salle de sport
Événements et activités réguliers au sein de l'entreprise
Voyages internationaux

Responsabilités
Programmer les expéditions d'importation par conteneur frigorifique aux États-Unis.
Gérer les formalités douanières et les autorisations de la FDA
Classer les ISF
Collecter et générer les documents requis en fonction des exigences réglementaires.
Communiquer et confirmer les livraisons avec tous les membres de la chaîne d'approvisionnement.
Résoudre les problèmes avec les transformateurs, les transporteurs maritimes, les transitaires, les entrepôts, les camionneurs et les clients.
Négocier les taux de fret pour certaines voies d'expédition.
Travailler en étroite collaboration avec les départements du commerce, de la qualité et des finances.

Qualifications
Expérience de travail dans le domaine des importations dans un environnement logistique et les reefers
Connaissance des importations maritimes
La clé serait une expérience de l'importation par voie maritime aux États-Unis (PAS au Canada).
Ce poste permet de gérer l'ensemble du processus d'expédition de A à Z
Du ramassage du produit à l'installation étrangère au transport par camion du conteneur jusqu'au port étranger, en passant par le dépôt des documents d'origine, le dépôt de l'ISF pour les États-Unis, l'organisation de l'expédition maritime, l'organisation du dédouanement et la livraison par camion au client final aux États-Unis !
Maîtrise de l'anglais (écrit et parlé)
Le français et l'espagnol sont un atout
Communiquer en Anglais avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière]
Excellent communicateur - en personne et par téléphone/courriel.
Aptitudes avérées à la résolution de problèmes
Personnalité confiante et sûre d'elle
Capacité à travailler sous pression dans un environnement où le rythme est soutenu.
Capacité à hiérarchiser de nombreuses tâches et à travailler à la fois de manière indépendante et en équipe.
Expérience du commerce international
Solide compréhension des termes inco
Maîtrise de la suite de programmes Microsoft Office (Excel, Outlook, Word) PowerBI
Spécialiste certifié en douane

Sommaire
Pourquoi Randstad ?

Il y a beaucoup de bons emplois, de grandes entreprises et de grands patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver ce qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.3315 et à demander à Brandon ou Sean d'organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca ou sean.lynch@randstad.ca

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Nous sommes impatients d'avoir de vos nouvelles

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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