Job descriptionNos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie. Aménagements de travail
flexibles
et formule de travail hybride Possibilité d’acheter jusqu’à
cinq jours de vacances additionnels
par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore. RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à
12%
du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie) Échelle salariale
(sans s’y limiter) : 94,200 - 115,200 Boni annuel
cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double
de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise) 12% Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50% des actions nettes achetées par l’employé. Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie. Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler. À propos du poste L’analyste financier(ère) principal(e) est responsable de la gestion et de l’analyse des aspects financiers des initiatives informatiques au sein du département TI et Labs. Ce rôle soutient divers intervenants en fournissant des informations essentielles sur les budgets, les prévisions, les bénéfices et la performance financière globale des initiatives, afin de garantir leur livraison dans les paramètres définis. L’analyste financier(ère) agit en tant que spécialiste du portefeuille, favorisant la prise de décision basées sur les données grâce à des rapports financiers détaillés et des analyses approfondies. Ce que vous accomplirez chez nous : Soutien au processus PFR (Priorisation et révision du financement) et à la budgétisation : Collecter les différentes demandes sur une base mensuelle. Remettre en question chaque élément et s’aligner avec l’équipe Finance afin d’assurer une prise en compte adéquate des impacts financiers sur le budget TI. Préparer des présentations exécutives appropriées dans des délais impartis. Fournir un soutien à l’estimation des coûts pour les projets nouveaux et en cours. Suivre et surveiller la performance financière des projets, y compris les budgets, les prévisions et les dépenses réelles. Examiner et analyser la planification et l’allocation des ressources pour assurer leur alignement avec les objectifs financiers. Analyse financière et rapport (reporting) : Comprendre les mouvements du portefeuille et mettre en lumière de manière proactive les défis et recommandations financiers. Collaborer avec les différentes parties prenantes TI pour gérer les budgets des initiatives. Élaborer des rapports financiers détaillés et des tableaux de bord pour les parties prenantes et la direction. Analyser les tendances financières et les écarts, en identifiant les risques et les opportunités. Gestion des bénéfices, des risques et de la conformité : Identifier, évaluer et suivre les bénéfices financiers liés à l’exécution des initiatives. Fournir la documentation de support nécessaire. Mener les discussions sur les bénéfices et soutenir les exigences documentaires, au besoin. Collaboration avec les parties prenantes : Collaborer avec les équipes financières, les chefs de projet et autres parties prenantes pour garantir l’alignement financier. Servir de liaison entre les intervenants TI et les sponsors affaires sur divers sujets menés par le groupe TI et Labs. Communiquer les résultats financiers de manière claire et exploitable. Amélioration des processus et des outils : Améliorer les processus et outils de suivi financier pour renforcer la précision et l’efficacité. Évaluer et mettre en œuvre des outils de gestion financière afin de rationaliser les rapports et l’analyse. Soutenir l’équipe TI et Labs dans la définition et le maintien des normes et modèles financiers. Ce que vous mettrez à profit :
Baccalauréat en finance, comptabilité, administration des affaires ou domaine connexe. Titre CPA ou démarche en cours vers l’obtention du CPA (souhaité). Plus de 5 ans d’expérience en analyse financière, en finance de gestion de projet, ou dans un rôle similaire. La connaissance des méthodologies de gestion de projet (p. ex. Agile, Waterfall) constitue un atout. Maîtrise de logiciels de gestion financière (SAP, Oracle, etc.). Compétences techniques et relationnelles Maîtrise avancée de Microsoft Excel (p. ex. tableaux croisés dynamiques, modélisation financière). Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec une orientation financière. Expérience avec des outils de rapport financier (p. ex. Power BI, Tableau). Excellentes aptitudes en communication et en présentation. Compétences clés
Très grand souci du détail et de l’exactitude financière. Capacité à interpréter des données financières complexes et à communiquer efficacement les impacts. Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément. Approche proactive pour identifier et résoudre les enjeux financiers. Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada #LI-Hybrid Il s’agit d’un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team. Égalité d’accès à l’emploi Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+. Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui. Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande. Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate. Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne. Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
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