Gestionnaire Junior en Distribution / Strategic Development Trainee

Description du poste

En tant que Gestionnaire Junior en Distribution, vous participerez à un programme de développement en quatre phases conçu pour vous faire découvrir tous les aspects de notre entreprise, notamment l’expédition et la réception, le service à la clientèle, les ventes, les achats, la gestion de comptes, les opérations et bien plus encore.

Les responsabilités comprendront également ce qui suit :

Phase 1 – Entrepôt et service à la clientèle

Mettre l’accent sur les procédures d’entrepôt, l’expédition et la réception de marchandises, ainsi que le soutien aux ventes au comptoir et aux transactions avec les clients.

Phase 2 – Relations clients et approvisionnement

Mettre l’accent sur la résolution de problèmes pour les clients, le développement de relations solides avec les clients et les fournisseurs, ainsi que la prestation d’un service à la clientèle de calibre supérieur.

Phase 3 – Gestion de comptes et développement des ventes

Mettre l’accent sur le développement des affaires et la prospection de nouvelles occasions de vente, l’élargissement de la clientèle et l’établissement de partenariats durables avec les clients.

Phase 4 – Leadership et opérations

Mettre l’accent sur le développement des compétences en leadership, le soutien et l’accompagnement des membres de l’équipe grâce au coaching et au mentorat, ainsi que sur l’élaboration d’une vision et d’une stratégie favorisant la croissance de l’entreprise.

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Job Description

As a Strategic Development Program Trainee, you will progress through a 4 phased program to learn every aspect of our business from shipping and receiving, to sales, operations, purchasing, account management and everything in between.

Additional duties will include:

Phase 1 -Warehouse and Customer Service

• A focus on warehousing procedures, shipping and receiving, and counter support for customer transactions.

Phase 2 – Customer Relationships and Procurement

• A focus on customer problem solving, relationship building with customers and vendors, and providing world class service.

Phase 3 – Account Management and Proactive Sales

• A focus on business development and sourcing sales, expanding the customer base of the business and creating strong customer partnerships.

Phase 4 – Leadership and Operations

• A focus on developing leadership competencies, supporting the team through coaching and mentoring, and setting vision and strategy.

Qualifications

• Diplôme collégial et/ou universitaire

• Attitude positive et orientation vers les résultats

• Désir d’apprendre, de se perfectionner et de progresser continuellement

• Excellentes aptitudes en service à la clientèle et en organisation

• Solide éthique de travail et haut niveau d’intégrité

• Capacité à travailler efficacement de façon autonome ainsi qu’au sein d’une équipe

• Excellentes aptitudes en communication et capacité à établir et à maintenir de solides relations professionnelles avec les clients, les fournisseurs et les membres de l’équipe

• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office

Renseignements supplémentaires

Échelle salariale : 52 000 $ plus participation aux bénéfices

EMCO souscrit au principe de l’égalité des chances en emploi et s’engage à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination, de harcèlement et d’obstacles, où chaque employé peut contribuer à son plein potentiel. Nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion dans tous nos milieux de travail.

Toutes les décisions liées à l’emploi sont prises en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans égard à la race, à la couleur, aux croyances, au lieu d’origine, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité ou à l’expression de genre, à la religion, à la situation familiale ou parentale, ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous encourageons les candidatures de personnes issues des groupes sous-représentés, notamment les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des communautés 2ELGBTQIA+, les personnes neurodivergentes et toute personne pouvant contribuer à la diversité des perspectives et des idées au sein de notre organisation.

EMCO utilise des outils d’intelligence artificielle fournis par des tiers pour faciliter l’évaluation et l’analyse des candidatures dans le cadre du processus de recrutement.

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Qualifications

• College and/or University degree

• Positive attitude and results oriented mindset

• Desire to continuously learn and grow

• Excellent customer service and organizational skills

• Possess a strong work ethic and a high standard of integrity

• Ability to work well independently and in a team setting

• Excellent communication skills with the ability to build and maintain strong working relationships with customers, vendors, and teammates

• Proficient in Microsoft Office software

Additional Information

Salary Range: $52 000 Plus Profit Sharing

EMCO is an equal opportunity employer and is committed to maintaining a discrimination, harassment, and barrier free workplace where all employees can contribute to their fullest potential. EMCO is committed to diversity, equity, and inclusion in our workplaces. All employment decisions are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to race, colour, creed, place of origin, sex, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, religion, family or parental status, or any other characteristic protected by the law. We welcome applications from all minority group members, women, Aboriginal persons, persons with disabilities, members of sexual minority groups, neurodiversity, and others who may contribute to the further diversification of ideas.

EMCO uses third-party artificial intelligence to assess resumes to facilitate the review of candidates.

Informations complémentaires

Échelle salariale - 52 000 $ plus participation aux bénéfices

Salary range - $52 000 Plus Profit Sharing

EMCO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagée à entretenir un milieu de travail sans discrimination, harcèlement et obstacle, où tous les employé(e)s peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Emco s’est engagée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans ses lieux de travail. Toutes les décisions d’embauche sont basées sur les besoins de l’entreprise, les exigences du poste et les qualifications professionnelles, quels que soient la race, la couleur, les convictions, l’origine, du sexe, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de la religion, de la famille, ou du statut parental, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous acceptons la candidature de membres de tous les groupes minoritaires, des femmes, des autochtones, des personnes handicapées, des membres des minorités sexuelles, de la neurodiversité et de toutes autres personnes qui peuvent promouvoir la diversification des idées.

EMCO utilise l'intelligence artificielle d'un tiers pour évaluer les CV afin de faciliter l'a revue des candidats.