Vous avez de l'expérience en tant
qu'adjoint.e juridique, avec un intérêt à travailler en droit du travail, et vous
souhaitez évoluer dans un environnement axé sur le bien-être et la
collaboration des employés ? Alors, ce poste est fait pour vous !
Vos
futurs avantages :
· Poste permanent à temps plein, du lundi au
vendredi (35 heures/semaine) ;
· Horaire de 9 h à 17 h (pas de flexibilité) ;
· Poste hybride (2 jours à la maison et 3 jours au
bureau, avec une journée flottante additionnelle en télétravail chaque mois ;
· Assurances collectives (dentaire, médicaments) payées
à 100% par l’employeur après 3 mois ;
· Allocation de 500$ par an pour un fond de santé
(montant utilisable aux choix par l’employé – lunettes, rendez-vous médicaux,
sport, etc.) après 3 mois ;
· REER avec participation de l’employeur avec un
montant fixe, après 3 ans, en fonction de l’ancienneté de l’employé ;
· Assurance vie ;
· 8.5 jours de congés maladie et personnels
monnayables (dont 4 jours transférables à l’année suivante) ;
· Passe mensuelle de transport en commun
remboursée après 3 mois ;
· Allègement de l’horaire en été, de 9h à 16h30, entre
la St-Jean et la fête du Travail ;
· 5 journées fériées de plus que la LNT (24, 26 et
31 décembre, 2 janvier, lundi de Pâques ou Vendredi saint en alternance) ;
· 3 semaines de vacances par an.
Vos
futures responsabilités :
· Soutenir de façon proactive les avocats et
recherchistes, pour respecter les délais et le suivi des dossiers ;
· Tenir l’agenda et communiquer avec la clientèle
et les autres intervenants ;
· Rédiger, réviser et mettre en pages les correspondances
et procédures juridiques ;
· Préparer la documentation usuelle lors de
l’ouverture des dossiers, et prendre en charge leur organisation administrative
;
· Accomplir diverses tâches connexes, telles que les
photocopies, les reliures, le classement, l’impression de documents et les entrées
de temps ;
· Prendre en charge les appels de la réception à
l’occasion ;
· Assurer une journée de garde entre Noël et le
jour de l’an pour les urgences (peut se faire à distance).
Compétences
et qualités recherchées :
· Formation avec une spécialisation juridique (ASP
ou DEC) ou tout autre domaine connexe pertinent ;
· Expérience de 1 an minimum en tant qu’adjoint.e
juridique ;
· Expérience en droit du travail, un fort atout ;
· Excellente maîtrise du français, à l’oral et à
l’écrit ;
· Niveau d’anglais intermédiaire. Le candidat doit
être capable de se débrouiller en anglais dans le cas où un client anglophone lui
demande une information ;
· Maîtrise de la suite Office (Word, Outlook, et
connaissances en Power Point et Excel) ;
· Capacité à travailler sous pression et rapidité
d’exécution ;
· Forte capacité à accomplir plusieurs tâches
simultanément ;
· Débrouillardise, autonomie, discrétion et sens
de l’organisation.
Un peu
plus d’informations sur le cabinet :
Depuis plus de 50
ans, ce cabinet est un acteur clé en droit du travail, défendant activement les
droits des salariés. Il fournit des services spécialisés aux organisations
syndicales, aux associations et aux individus, couvrant toutes les facettes du
droit du travail.
Avec une équipe de plus de 20 avocats dans ses bureaux de Montréal et de Québec,
il propose régulièrement des formations à l’interne pour garantir que son
équipe reste à la fine pointe des compétences et connaissances dans chaque champ
de pratique.
Venez rejoindre
un bureau d’avocats qui se soucie du sort des travailleurs, tant chez ses clients
que ses propres employés !
UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et
l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez
à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne. Notez que
nous ne communiquerons qu’avec les candidat.es retenu.e.s.
Au plaisir de vous rencontrer !
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