Coordonnateur logistique et après-vente - Pointe-Claire

Notre client à Pointe-Claire est actuellement à la recherche d’un coordonnateur au soutien logistique et après-vente. Évoluer au sein d’une équipe expérimentée où le soutien mutuel est une valeur fondamentale. Êtes-vous organisé, ingénieux et déterminé à bien faire les choses ?
Rejoignez une équipe expérimentée où votre contribution aura un impact réel, au quotidien.

Avantages
Du lundi au vendredi de 8h à 17h
Salaire compétitif Salaire : 55 000 $ à 70 000 $ selon votre expérience
Assurance groupe (50% payé par l’employeur)
Télémédecine 24/24
REER avec contribution de l’employeur
Minimum de 4 semaines de vacances (basé sur l’expérience)
Vendredi après-midi libre
L’anniversaire est annulé
Travail varié et stimulant
Possibilité d’avancement

Responsabilités
Dans ce rôle, vous serez responsable du processus de prospection de bout en bout lors de la livraison/installation de nos équipements. Voici un aperçu de vos principales responsabilités.

Support commercial :
Répondre au téléphone pour les demandes de vente
Préparer les estimations des machines
Gérer la bibliothèque de modèles d’estimation dans OneDrive
Passez des commandes pour les machines pendant la vente
Mettre à jour et coordonner les modifications de prix dans les modèles
Gérer la boîte aux lettres partagée

Logistique :
Acheter/valider les prix de livraison avec différents transporteurs
Coordonner avec le fournisseur et le client concernant les livraisons et les dates de tentative d’installation
Coordonner les sous-traitants dans la manutention des équipements lourds
Planification du transport : Coordonner les ramassages et les livraisons avec les transporteurs tout en optimisant les coûts et les délais.
Créer les bons de connaissement (BOL)

Qualifications
Vous détenez un DES ; un DEP ou un DEC est un atout
Expérience dans un environnement de fabrication ou de distribution
3 ans d’expérience en support commercial et logistique.
Expérience en logistique avec des équipements de tout format (jusqu’à
15,000 lbs) et une excellente maîtrise de la suite Microsoft.
Tu gères bien le stress et sais garder ton calme
Tu aimes prioriser et avancer même pendant les périodes de pointe
Bilingue (anglais et français) parlé et écrit
Communiquer en Anglais avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière]
Vous connaissez le logiciel ERP, ServiCentre est un atout considérable
Excellentes compétences en informatique, y compris la suite MS Office
Bonnes compétences interpersonnelles
Autonome
Excellentes compétences organisationnelles
Savoir définir des priorités
Sont à l’aise pour effectuer plusieurs tâches simultanément
Avoir de l’initiative et être curieux
Faire preuve de débrouillardise
Ils s’adaptent facilement et sont polyvalents
Collaborez facilement et communiquez clairement
La carte chariot élévateur, un atout

Sommaire
Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca. /

Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/


Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.

heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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