Analyste en actuariat à conseiller principal en actuariat - Équipe Tarification - entreprises

Responsabilités du poste

Tarification et établissement des taux en assurance des entreprises

• Appliquer son expertise en actuariat et en assurance pour élaborer, maintenir et améliorer les plans de tarification en assurance des entreprises pour les portefeuilles en assurance des biens, en assurance responsabilité civile, en assurance agricole et/ou en assurance automobile des entreprises.
• Rechercher, extraire et analyser des données internes et externes complexes, tout en évaluant la qualité des données.
• Soutenir et exécuter des examens de taux qui améliorent la segmentation et la mise à jour de la tarification.

Gestion de portefeuille et soutien des activités

• Soutenir l’atteinte des objectifs financiers en assurance des entreprises grâce à une analyse précise et opportune de la tarification.
• Cibler, analyser et résoudre les problèmes complexes en matière de tarification et de rendement du portefeuille en assurance des entreprises.
• Collaborer avec les équipes de la Souscription, Produits et d’autres partenaires d’affaires pour harmoniser les solutions en matière de tarification sur les objectifs stratégiques.

Amélioration des processus et excellence de la tarification

• Évaluer les méthodologies et les processus de tarification et recommander des possibilités d’amélioration.
• Soutenir ou diriger des initiatives d’amélioration des processus et le développement de solutions en matière de tarification et de production de rapports flexibles et extensibles.
• Contribuer aux fondements en matière de données, de modélisation et de production de rapports qui sous-tendent l’amélioration de la mise à jour de la tarification et de la gestion de portefeuille.

Gestion des projets et des parties prenantes

• Contribuer à des projets ou les diriger de bout en bout, y compris la documentation et la mise en œuvre de solutions de tarification définitives.
• Fournir régulièrement des mises à jour sur les projets et établir de solides relations de travail au sein des équipes Tarification en assurance des entreprises et des parties prenantes.

Apprentissage, mentorat et leadership

• S’engager à poursuivre son perfectionnement professionnel et sa progression en passant des examens en actuariat.
• Examiner le travail des pairs et fournir des commentaires constructifs sur le caractère raisonnable, l’exhaustivité et l’exactitude.
• Aux niveaux supérieurs, encadrer les collègues actuariels et fournir des conseils techniques au sein de l’équipe Tarification en assurance des entreprises.

Qualifications

• Baccalauréat en actuariat, en mathématiques, en statistique ou dans un domaine connexe.
• Progresser vers l’obtention d’un titre de la Casualty Actuarial Society (CAS) ou de l'Institut Canadien des Actuaires (ICA), selon le niveau.
• Expérience en tarification actuarielle, un atout.
• Expérience en assurance automobile des entreprises, en assurance dommages des entreprises, en assurance agricole ou avec des produits en assurance des entreprises similaires, un atout.
• Solides aptitudes d’analyse et souci du détail lors de l’utilisation d’ensembles de données complexes.
• Maîtrise du logiciel Excel et des outils d’actuariat ou d’analyse; expérience avec SQL, R, Python ou des langages similaires, un atout.
• Expérience avec des outils de tarification (p. ex., Radar, Emblem, Classifier) et/ou des techniques d’apprentissage automatique, un atout.
• Solides aptitudes pour la communication verbale et écrite, et capacité d’expliquer des concepts en actuariat et en tarification à des publics non techniques.
• Capacité de collaborer efficacement, de bâtir la confiance entre les équipes puis de cibler et de soulever des problèmes de façon proactive.

#LI-AF1 #LI-Hybrid

Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la . Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.