Chef d'équipe maintenance

Chef d'équipe maintenance - Lévis

Vous avez un DEP en électromécanique ou autre domaine connexe et avez de l'expérience dans le domaine de la maintenance ? Vous avez de l'expérience en gestion d'équipe et avez une bonne vue d'ensemble au niveau de la maintenance ? Vous avez le souci du travail bien fait, vous êtes autonome, savez faire preuve d'initiative et le sens des responsabilités ? Vous avez de belles capacités de communication, êtes un joueur d'équipe et êtes passionné du domaine de la maintenance ? Ce poste est pour vous:

Poste: Chef d'équipe maintenance
Lieu: Lévis
Horaire: 4 soirs par semaine
Salaire: 30-40$ de l'heure selon compétences et expériences dans le domaine de la maintenance et de la gestion

Avantages
- Assurances collectives (dentaire, invalidité, maladie complémentaire, vie, vision)
- Événements d'entreprise
- Programme d'aide aux employés
- Stationnement sur place
- REER
- Vacances
- Allocation pour bottes de sécurité et lunette de sécurité avec vision
- Vêtements de travail fournis
- Bonus annuel
- Rabais corporatif
- Plusieurs activités dans l'année

Responsabilités
- Gestion d’équipe et planification
- Superviser et motiver les techniciens de maintenance (électromécaniciens, etc.).
- Répartir les bons de travail selon les priorités.
- Maintenance opérationnelle
- Gérer le programme de maintenance préventive pour minimiser les arrêts de production non planifiés.
- Diagnostiquer les pannes complexes et apporter un soutien technique lors des réparations critiques.
- Santé, sécurité et conformité
- Veiller à l’application rigoureuse des normes de santé et sécurité au travail (SST).
- Faire l’approbation et la supervision de permis de travail (travail à chaud, travail en espace clos, permis sous-traitants, etc.).
- Effectuer des audits en milieu de travail (processus de cadenassage, espaces clos, inspection du bâtiment, etc.).
- Gestion administrative et technique
- Gérer l’inventaire des pièces de rechange et effectuer les commandes nécessaires.
- Utiliser et mettre à jour le logiciel de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO).
- Proposer des projets d’amélioration continue pour optimiser l’efficacité des machines.
- Effectuer l'entretien préventif et correctif, le diagnostic et l'ajustement des équipements de production et du bâtiment, et assurer le suivi des interventions auprès de son supérieur immédiat;
- ldentifier les sources de problématiques sur les équipements mécaniques, électromécaniques, hydrauliques et pneumatiques et procéder aux réparations requises;
- Respecter les procédures et normes en matière de santé et sécurité au travail
- Participer aux projets d'amélioration continue et aux initiatives en santé et sécurité;
- Effectuer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Qualifications
- Avoir un DEP en électromécanique ou autre domaine connexe à la maintenance
- Avoir de l'expérience en gestion
- Être autonome, débrouillard, avoir le sens de l'initiative et des responsabilités
- Habileté à opérer le(s) logiciels propres aux tâches et avec les systèmes informatiques usuels
- Capacité à s’exprimer efficacement de façon orale et écrite
- Connaissance des mesures de santé et sécurité au travail
- Capacité à lire des plans

Sommaire
Cette opportunité de poste de Chef d'équipe maintenance / Électromécanicien sénior vous intéresse? Ne manquez pas votre chance de joindre une belle équipe à Lévis.

Communiquez dès maintenant avec Catherine Côté ou envoyez votre CV directement à catherine.cote@randstad.ca.

De plus, si vous nous référez un ami ou un collègue qualifié, vous pourriez recevoir une prime de 500$.

Si ce poste n'est pas tout à fait pour vous, visitez notre site pour voir toutes nos autres offres en métiers spécialisés à Lévis et dans les environs : https://www.randstad.ca/fr/jobs/s-metiers-specialises-et-gestion-industrielle/quebec/quebec/km-50/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.