Responsabilités du poste
- Maîtriser la norme IFRS 17 et de l’ensemble de la réglementation applicable en matière d’information financière.
- Concevoir et mettre en œuvre des processus rigoureux qui facilitent le travail des collaborateurs et de leurs collègues.
- Fournir du matériel de formation et de la documentation.
- Contribuer activement au mentorat, à la formation et au développement des analystes actuariels et, parfois, des responsables.
- Disposer d’un solide réseau au sein et à l’extérieur de Wawanesa, notamment en participant à titre bénévole aux comités de la CIA ou de la CAS.
Qualifications
- Baccalaureat en actuariat, en mathématiques, en statistiques ou dans un domaine connexe.
- Plus de dix ans d’expérience en actuariat, dont au moins trois ans dans le domaine de l’information financière ou de la constitution de provisions.
- Titre de Fellow de l’Institut canadien des actuaires.
- Connaissance approfondie du secteur de l’assurance dommages.
- Maîtrise de l’accès, de la sélection et de l’interprétation des données.
- Grande capacité à innover et à résoudre des problèmes de manière créative dans le cadre de projets complexes.
- Excellent communicateur et négociateur chevronné, capable d’utiliser des graphiques et des données pour appuyer ses arguments.
- Maîtrise avancée de SQL, R ou de langages de programmation similaires.
- Maîtrise avancée d’Excel et de Power BI.
- Expérience avec des logiciels d’établissement des réserves tels qu’Arius.
#LI-AF1 #LI-Hybrid
Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la . Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.