Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines

Nous sommes à la recherche d'un partenaire en ressources humaines pour une entreprise renommée située à Ville St-Laurent .

Ce rôle collaborera avec la direction des ressources humaines pour soutenir l'exécution des programmes et initiatives RH, tels que la gestion des talents, la planification de la succession, la gestion de la performance, le recrutement, la planification des rémunérations et les relations avec les employés.

Ce rôle apportera de nouvelles idées à l'équipe, soutiendra le développement des stratégies et se concentrera sur le soutien de l'équipe et la livraison de résultats significatifs.

• Poste temporaire de 13 mois possibilité de prolongation
• Horaire de travail : Du lundi au vendredi de 9 : 00am à 5 : 00pm dans les bureaux

Responsabilités :

• Utiliser un processus de consultation pour aider l'équipe à identifier les besoins / écarts de performance des employés et recommander des solutions pour résoudre les problèmes d'entreprise
• S'assurer que les managers disposent des ressources nécessaires pour exécuter les pratiques, processus, outils et systèmes RH appropriés
• Établir la confiance / fournir des conseils au besoin aux dirigeants sur leurs comportements, compétences, et le développement individuel et d'équipe, la prise de décision commerciale, la résolution de problèmes et les pratiques générales de leadership
• Fournir un soutien sur les initiatives RH quotidiennes pour garantir que les RH sont en mesure d'exécuter avec excellence
• Apprendre proactivement et répondre aux questions transactionnelles de base en RH - formulaires à utiliser, personnes à contacter et moyens d'augmenter l'efficacité de notre entreprise
• Aider à l'identification, au développement et à l'exécution d'outils pour aider les dirigeants à gérer et développer leurs propres employés (par exemple, plans de développement individuels, gestion de la performance, conseils correctifs, gestion des talents et rémunération au mérite)
• Soutenir la responsabilité de l'engagement des employés pour l'entreprise, y compris le développement et l'exécution de plans d'action
• Aider à développer ou déployer des changements pour faciliter la transition vers l'état futur
• Préparer efficacement les dirigeants à exécuter des changements au sein de leurs départements (par exemple, acquisitions, restructuration, etc.)
• Soutenir / Collaborer au besoin pour garantir que les opportunités sont abordées de manière systémique et cohérente, en mettant l'accent sur la création d'une culture d'amélioration continue
• Établir / Favoriser des relations collaboratives avec tous les membres de l'équipe et la direction pour rester informé des nouvelles initiatives et processus commerciaux
• Soutenir le développement / l'exécution de tous les déploiements de systèmes et de programmes
• Suivre les procédures de la compagnie en tout temps

Qualifications :

• Diplôme en administration des affaires / gestion des ressources humaines / psychologie industrielle / organisationnelle (ou expérience équivalente)
• Expérience progressive de 5 ans en RH dans un environnement opérationnel, logistique, manufacturier ou connexe
• Solide connaissance des politiques / processus / programmes RH
• Sens de l'urgence et orientation envers les résultats
• Pensée critique, compétences analytiques et de résolution de problèmes
• Succès démontré dans l'exécution d'initiatives de changement
• Capacité prouvée à travailler à travers plusieurs fonctions dans un environnement en évolution
• Réactif, avec de solides compétences interpersonnelles / de création de relations
• Forte collaboration / travail en équipe
• Capacité démontrée à traiter des questions confidentielles avec la discrétion appropriée
• Excellentes compétences en communication écrite, verbale et interpersonnelle
• Solides compétences organisationnelles / gestion du temps
• Capacité à maintenir une attitude enthousiaste et un niveau de stress faible
• Joueur d'équipe avec un sens de l'urgence
• Souci du détail / autonome
• À l'aise pour converser avec tous les niveaux de gestion
• Maîtrise de Microsoft Office
• Bilingue en français et en anglais ( vous devez communiquer avec le reste du Canada et les États-Unis

Conditions :

• Poste temporaire à temps plein en présentiel
• Salaire : entre $85,000 et $90,000
• Environnement de travail : Dynamique et stimulant
• Facile d'accès par transport en commun

À propos de nous :

Kelly Services croit aux relations et non aux transactions. C'est pourquoi nous nous engageons à jumeler avec succès les chercheurs d'emploi avec les meilleurs employeurs au Canada et dans le monde.

Nous pourvoyons des postes de niveau débutant à la direction, sur une base temporaire ou permanente. Que vous soyez spécialisé dans les sciences, l'informatique, les finances, l'ingénierie, le marketing, la fabrication, les centres d'appel ou l'administration des affaires, nous travaillerons avec vous pour comprendre ce que vous aimez, ce que vous n'aimez pas, vos objectifs et vos ambitions, et nous vous présenterons des possibilités qui répondent à vos besoins.

Découvrez ce que nous avons à vous proposer. Vous souhaitez en savoir plus ? Inscrivez-vous à notre bulletin d'information sur les conseils de carrière pour recevoir chaque mois des conseils et des astuces utiles, connectez-vous avec nous sur Facebook, et Twitter, ou visitez kellyservices.ca.

Les Services Kelly (Canada) Ltée s'engage à fournir des aménagements pour les personnes handicapées dans toutes les parties du processus d'embauche, comme l'exige sa politique d'aménagement du poste.

Kelly travaillera avec les candidats pour répondre aux besoins d'adaptation qui lui auront été signalés à l'avance.