Conseillère RH généraliste

Sur notre entreprise

Safran est un groupe international de haute technologie, présent sur les marchés de l'aéronautique (propulsion, équipements et aménagements intérieurs), de la défense et de l'espace. Safran est présent dans le monde entier, avec 92000 employés, et est classé 28ème meilleur employeur au monde en 2022 et 4ème dans le secteur de l'aéronautique et de la défense par le magazine Forbes.

Safran Cabin est une division du groupe Safran et est le premier fournisseur mondial d'intérieurs de cabine pour les avions régionaux, étroits et gros porteurs, d'affaires et militaires. La gamme de produits de la société comprend des intérieurs de cabine intégrés, des coffres de pavillon, des cuisines, des repos d'équipage et des conteneurs de fret.

Ce que nous offrons

• Assurance vie avec soins dentaires et de la vue - 100 % de la prime payée par Safran.
• Assurance invalidité - 100 % de la prime payée par Safran.
• Assurance-maladie complémentaire - 100 % de la prime payée par Safran.
• Avantages pour les navetteurs - Rabais de 20 % sur la carte OPUS
• Allocation REER
• Formation en français
• Gymnase sur place
• Taux préférentiels pour l'assurance automobile et habitation avec TD
• Programme d'aide aux employés - counselling
• Événements fréquents d'engagement des employés/de l'entreprise
• Programme de prime de référence
• 03 semaines de congés payés et 06 jours de congé personnel.

Sommaire du poste

La Conseillère RH généraliste agit auprès des gestionnaires et des employés dans un environnement à haut volume. Elle contribue activement à l’excellence opérationnelle des ressources humaines en assurant une gestion rigoureuse et humaine des avantages sociaux, du programme d’invalidité, de la rémunération et des initiatives d’engagement des employés, tout en soutenant les relations de travail et la gestion de la performance.

Ce rôle requiert une expertise technique solide, une grande capacité d’analyse et d’influence, ainsi qu’une aisance à gérer simultanément des dossiers complexes et sensibles.

Responsabilités principales

Relations de travail et soutien aux gestionnaires.

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne des employés, incluant la performance, la discipline, l’absentéisme et les situations complexes.
• Intervenir dans les dossiers de relations de travail, assurer les enquêtes, analyses, recommandations et suivis requis.
• Veiller à l’application cohérente, équitable et conforme des politiques internes et de la législation du travail.

Gestion des invalidités et bien‑être

• Assurer la gestion complète des dossiers d’invalidité (courte et longue durée), en collaboration avec les assureurs, la paie et les gestionnaires.
• Coordonner et soutenir les plans de retour au travail, les accommodements et les suivis médicaux.
• Jouer un rôle actif dans les initiatives de prévention, de santé mentale et de bien‑être.

Avantages sociaux et rémunération

• Administrer les programmes d’avantages sociaux : adhésion, modifications, communications et résolution de problématiques.
• Agir à titre de personne‑ressource auprès des employés concernant la rémunération globale et les avantages.
• Collaborer à l’analyse, à la mise à jour et à l’implantation de pratiques de rémunération compétitives et équitables.
• Soutenir les cycles annuels (révisions salariales, bonis, communications).

Engagement, culture et initiatives RH

• Contribuer aux stratégies d’engagement, de mobilisation et de rétention des talents.
• Participer à la conception et à la mise en œuvre d’initiatives favorisant une culture inclusive, performante et saine.
• Analyser les indicateurs RH (engagement, absentéisme, invalidité, roulement) et recommander des actions concrètes.

Conformité, amélioration continue et projets

• Assurer une expertise à jour en législation du travail et en meilleures pratiques RH.
• Participer à des projets RH transversaux et à l’amélioration continue des processus.

Profil recherché

Exigences

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de Conseillère RH généraliste.
• Expérience significative en relations de travail dans un environnement manufacturier non-syndiqué au Canada.
• Expertise démontrée en gestion des avantages sociaux, invalidité, rémunération et engagement des employés.
• Solide connaissance de la législation du travail (Québec).
• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Titre CRHA / CRIA ou en voie d’obtention (atout important).

Compétences clés

• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et matriciel.
• Excellentes compétences en communication, influence et relations interpersonnelles.
• Jugement professionnel, discrétion et capacité à gérer des situations sensibles.
• Pensée analytique, rigueur et approche orientée solutions.
• Flexibilité, résilience et sens des priorités dans un contexte de volume élevé.
• La connaissance de l’anglais est requise en raison d’interactions régulières avec des partenaires et collègues à l’extérieur du Québec, ainsi que de l’utilisation d’outils et de documentation de travail en anglais.