Analyste, Transport et Logistiques

Sika Canada, filiale du groupe Sika, est un chef de file dans le développement et la fabrication de produits chimiques spéciaux. Dans le domaine de la construction, l’entreprise opère sur des marchés tels que la réfection, l’entretien et la protection du béton, la finition des bâtiments, le béton projeté, tunnel & mines, les toitures, les adjuvants pour béton, les revêtements de sols. Elle dessert également l’industrie manufacturière (automobile, matériel de transport, etc.) avec des solutions de collage et d’étanchéité, d’assemblage et d’amortissement spécifiquement développées pour ces marchés. Sika Canada est implantée au Québec, Ontario, Alberta et Colombie-Britannique et emploie plus de 650 collaborateurs au Canada.

Coordinateur-logistique - Transport

Description du poste

• Maintenir les tarifs, les parcours (lanes) et les frais accessoires approuvés dans SAP/les systèmes d’audit de fret ; tenir à jour les configurations des transporteurs.
• Auditer le fret (expéditions clients et mouvements entre entrepôts) ; valider les données et résoudre les écarts avec les transporteurs et la Finance.
• Configurer et gérer les exigences OTIF propres aux clients ; suivre la performance et signaler les risques.
• Assurer l’exactitude des données de transport (livraisons, imputations de frais, confirmations) et l’alignement entre SAP et les informations d’audit.
• Soutenir l’implantation du TMS et son intégration à SAP ; contribuer aux processus, aux rapports et aux bonnes pratiques.
• Produire des rapports KPI clairs (coûts de fret, OTIF, coût par expédition, exceptions) pour éclairer la prise de décision.
• Collaborer avec les Opérations d’entrepôt, le Service à la clientèle, la Planification et la coordination logistique pour une exécution harmonisée.

Qualifications

• Diplôme collégial (DEC) et 3 à 5 ans d’expérience en transport/logistique/chaîne d’approvisionnement.
• Connaissance des processus SAP logistiques.
• Expérience avec des plateformes d’audit de fret ou des fournisseurs de services de transport.
• Maîtrise d'Excel et connaissance d’outils BI (SAP BI, Power BI) pour l’analyse et le reporting.
• Communication écrite et verbale claire ; sens de l’organisation et synthèse exécutive.
• Bilinguisme (français et anglais) requis.

Informations complémentaires

• Horaires de travail réguliers du lundi au vendredi.
• Avantages sociaux complets avec des primes entièrement payées par l'entreprise pour le package "Core".
• Développement de carrière et opportunités de formation.
• Assurance vie, invalidité et programme de bien-être.
• Programmes d'épargne-retraite comprenant un REER et un plan de pension avec une contribution de l'employeur pouvant aller jusqu'à 5 %.
• Vacances payées et jours de congé personnel !
• Rabais pour les employés sur les produits Sika.
• Remboursement des études pour les employés.
• Programme de référencement des employés.

Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d'une rare combinaison d'autonomie et de camaraderie, tout en faisant partie d'une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à l'évolution de votre carrière. À partir de là, nous vous ferons confiance pour faire tout ce qu'il faut pour obtenir des résultats exceptionnels. Si vous vous surpassez, nous vous récompenserons en vous offrant un soutien inégalé, une équipe de développeurs commerciaux et d'experts en support technique.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.

#J-18808-Ljbffr