Bienvenue chez CIMA+ – une firme détenue à 100 % par ses employés, valorisant la collaboration et l’esprit entrepreneurial, avec une culture axée sur l’innovation et la durabilité. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail et l’opportunité de travailler sur des projets qui vous inspirent, en privilégiant un environnement hybride.
Principales responsabilités
- Ingénierie pour la conception et la réfection de :
- Centres hydroélectriques (bâtiments, charpente d’acier, structure de béton)
- Structures hydrauliques (bâtiments, barrages, évacuateurs de crues, structure de levage de vannes, prises d’eau, etc.)
- Aménagements hydroélectriques
- Participer à la coordination technique multidisciplinaire et à la gestion de projets
- Réaliser des calculs de conception en béton armé et en acier structurel
- Réaliser des études de faisabilité, d’avant-projets et d’autres études variées
- Réaliser des études de stabilité de barrages et de structures hydrauliques diverses
- Réaliser des évaluations de la sécurité des barrages
- Effectuer des inspections de structures hydrauliques, de bâtiments et d’aménagements hydroélectriques
- Ingénierie pour la préparation de plans et devis techniques
- Participer à l’analyse des méthodes de construction
- Participer à l’estimation des coûts des projets
- Assurer un support technique (au bureau et sur site) durant les travaux de construction
- Soutenir les équipes d’ingénieurs et de techniciens
Qualifications
- Diplôme universitaire en génie civil
- Expérience en génie civil/structures
- 3 ans d’expérience ou plus en conception de structures (béton et acier principalement)
- Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ) ou éligible à l’inscription
- Maitrise du français à l’oral et à l’écrit
- Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit en contexte professionnel (un atout)
- Polyvalence et désir de travailler sur des projets variés touchant plusieurs domaines du génie
- Autonomie, sens de l’initiative et capacité à travailler en équipe
Pourquoi choisir CIMA+ ?
- Des avantages collectifs complets dès le premier jour pour les employés permanents à temps partiel ou plus
- Programme d’aide aux employé-e-s et à leurs familles
- Régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
- Possibilité annuelle d’acheter des actions de l’entreprise
- Horaires flexibles en mode hybride
- Politique d’équilibre travail-vie personnelle au Canada
- Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon l’expérience
- Formations sur mesure pour développer vos compétences
Pour plus d’informations, contacter Réna Chont
Informations complémentaires
Chez CIMA+, la rémunération est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications, tout en respectant l’équité interne. Le niveau de poste et la rémunération associée peuvent varier selon le profil du candidat.
CIMA+ utilise un système de gestion des candidatures (ATS) avec une fonction d’évaluation automatique; toutefois, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises après un examen humain.
L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. Nous assurons l’égalité d’accès et de ressources pour les candidat-e-s quelles que soient leurs identités. Nous encourageons toutes les candidatures, y compris des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles, et proposons un formulaire de déclaration volontaire lors de la demande d’emploi. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.
#J-18808-Ljbffr