Gestionnaire en Amélioration Continue

Description

de l'emploi

Sous la direction du Directeur Excellence Opérationnelle, le/la Gestionnaire en Amélioration Continue fournira une gamme complète de services de productivité aux opérations et participera activement aux programmes de réduction des coûts pour l'usine. Il/elle contribuera à la mise en œuvre du pilier Amélioration Continue et Standardisation du système de gestion de Kraft Heinz. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec d'autres départements pour soutenir- améliorer et rationaliser tous les processus en mettant l'accent sur la sécurité- la qualité- le niveau de service et les coûts. Il/elle sera également responsable de la gestion des spécialistes en amélioration continue.

Plus précisément- il/elle est responsable de :

• Être ambassadeur/ambassadrice de la culture d’amélioration continue; Identifier- gérer et exécuter avec succès les projets d'amélioration du plan annuel dans divers départements de l’usine;
• Appliquer ses compétences en matière de Six Sigma / Lean Manufacturing et les appliquer à l'atteinte des résultats escomptés
• Former et développer les équipes opérationnelles dans leur maitrise des outils amélioration continue- notamment 5S- résolution de problèmes- DMAIC- SMED- travail standard;
• Générer des occasions de réduire les coûts et mettre en œuvre l’amélioration du processus pour réduire les coûts de fabrication ;
• Impliquer- dans toutes les étapes des projets dont il a la charge- les employés des départements et des services- les former et les responsabiliser pour maintenir les changements apportés ;
• Gérer les applications informatiques associées à l’amélioration continue (MES- POKA- etc);
• Supporter les routines et les rituels pour suivre les projets de productivité;
• Former et déployer les éléments d’amélioration pour des processus efficaces;
• Analyser des pertes de temps et d’efficacité sur des équipements- recommander des améliorations pour améliorer le rendement;
• Analyser les pertes de rendement matériel- recommander des améliorations technologiques et de contrôle possible pour les réduire les pertes de rendement;
• Participer à la mise en place- l’amélioration et le maintien du système de gestion manufacturière Kraft Heinz;
• Diriger/animer des activités d'amélioration ciblées au sein de petits groupes interfonctionnels en utilisant des outils et des techniques d'amélioration continue pour atteindre nos objectifs ambitieux;
• Gérer et évaluer le personnel du département- y compris- mais sans s'y limiter- la gestion des performances et le développement des employés. Identifier et créer des plans de développement et succession;
• Effectuer des visites Gemba et assurer une présence quotidienne dans l'usine;
• Évaluation et coaching quotidien de l’implantation de système de gestion opérationnelle Kraft Heinz sur le plancher.

*Compétences requises

• Un baccalauréat est requis ; de préférence en génie industriel ou dans une discipline connexe.
• Un minimum de 2-3 ans d'expérience en usine, en amélioration continue
• Avoir une expérience pertinente et/ou une implication significative dans des responsabilités de gestion- telles que coordination des opérations- de projets- de personnel ou d’équipe de travail et de gestion de changement;
• Connaissance approfondie des outils et pratiques de Lean Manufacturing & Six Sigma : Green Belt
• Avoir une excellente connaissance pratique de l’informatique (Suite Ms Office - Outlook- Word- PowerPoint et Excel) et également des applications utilisées en production (SAP- Quality Suite- MES/OEE)
• Bonnes compétences en matière de planification- d'organisation et de communication
• Bonnes capacités d'influence et de créer des relations de confiance et de collaboration
• Créativité et désir de ne pas être lié aux solutions du passé et de sortir des sentiers battus afin de stimuler la productivité dans l'ensemble de l'organisation.
• Aisance dans un environnement de travail avec un rythme élevé et des priorités changeantes- sang-froid et sentiment d’urgence.
• Bilingue (français et anglais : très bonne connaissance) puisque Kraft Heinz est une compagnie américaine et que des interractions avec le groupe corporatif est requis dans ce rôle. La langue d’usage à l’usine est le français.

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés :

$80,100.00 - $100,100.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

• Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations
• Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation
• Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles
• Financier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec pour obtenir de l’aide.