RAISON D’ÊTRE
Relevant du directeur de l’accès à la profession, le titulaire réalise les activités opérationnelles et les projets en lien avec les objectifs du secteur d’activité.
Il participe, solidairement, avec ses collègues et son gestionnaire à l’opérationnalisation des orientations stratégiques de sa direction.
Il agit à titre de professionnel de haut niveau, propose et met en place des solutions d'amélioration ou d'optimisation des processus, des programmes et des méthodes de travail.
Il coordonne les membres de l’équipe et leur assigne les tâches à effectuer.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Contribue au pilotage des ressources matérielles, temporelles et humaines dans le cadre de projets et des opérations courantes qui lui sont confiées afin d'atteindre les objectifs dans les conditions de temps et de budget définies.
- Supporte son gestionnaire dans la gestion de l’équipe et le développement des employés;
- Veille à l'atteinte des résultats par la création et le suivi des indicateurs de performance de la direction et par la réalisation des plans d'action liés à l’accès à la profession d’ingénieur et à son contrôle adéquat ;
- Veille à l’application des orientations pour son secteur d’activité et assure une livraison optimale des projets et opérations en lien avec l’offre de services de son secteur afin d’atteindre les objectifs généraux et spécifiques;
- Est garant de la qualité des processus et des procédures mises en place au sein de la direction de l’accès à la profession ;
- Travaille en étroite collaboration avec son gestionnaire et autres secteurs d’activité de l’Ordre pour développer des formations adaptées (CPI, équivalences, etc.);
- Développe des relations d’affaires dans le but de répondre aux besoins des parties prenantes ainsi qu’à ceux de son secteur et identifie les meilleures pratiques et les tendances applicables à son secteur d’activités;
Participe, sur demande, à la planification annuelle et à la gestion des ressources humaines, financières et matérielles nécessaires aux opérations de son secteur.
Détermine et priorise l'utilisation de ses ressources;
Applique les lignes directrices, soutient et exerce un rôle-conseil auprès des autres directions et services au regard des enjeux opérationnels.
Le titulaire de ce poste exécute toute autre tâche jugée pertinente par son superviseur immédiat.
PROFIL DE COMPÉTENCES EXIGENCES
Baccalauréat en ingénierie
Diplôme de deuxième cycle en gestion (Atout) ou toute autre formation pertinente en gestion
Avoir entre 9 à 12 années d'expérience
Avoir au moins 6 années d’expérience en gestion
Excellente maitrise du français (écrit et oral) et bonne connaissance de l’anglais
Excellente maitrise de la suite Office
COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES
Leadership
Autonomie / Initiative
Capacité à gérer des projets / Capacité de planification
Capacité à prendre des décisions et d'être à l'écoute
Travail d'équipe
Orientation vers les résultats
Gestion du changement
Capacité à résoudre des problèmes
Capacité d'analyse
Capacité à proposer des recommandations
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
- Excellente maîtrise des activités de l’accès à la profession;
- Excellente connaissance des lois et règlements en lien avec l’accès à la profession;
Excellente capacité à développer et maintenir des relations d’affairesRAISON D’ÊTRE
Relevant du directeur de l’accès à la profession, le titulaire réalise les activités opérationnelles et les projets en lien avec les objectifs du secteur d’activité.
Il participe, solidairement, avec ses collègues et son gestionnaire à l’opérationnalisation des orientations stratégiques de sa direction.
Il agit à titre de professionnel de haut niveau, propose et met en place des solutions d'amélioration ou d'optimisation des processus, des programmes et des méthodes de travail.
Il coordonne les membres de l’équipe et leur assigne les tâches à effectuer.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Contribue au pilotage des ressources matérielles, temporelles et humaines dans le cadre de projets et des opérations courantes qui lui sont confiées afin d'atteindre les objectifs dans les conditions de temps et de budget définies.
- Supporte son gestionnaire dans la gestion de l’équipe et le développement des employés;
- Veille à l'atteinte des résultats par la création et le suivi des indicateurs de performance de la direction et par la réalisation des plans d'action liés à l’accès à la profession d’ingénieur et à son contrôle adéquat ;
- Veille à l’application des orientations pour son secteur d’activité et assure une livraison optimale des projets et opérations en lien avec l’offre de services de son secteur afin d’atteindre les objectifs généraux et spécifiques;
- Est garant de la qualité des processus et des procédures mises en place au sein de la direction de l’accès à la profession ;
- Travaille en étroite collaboration avec son gestionnaire et autres secteurs d’activité de l’Ordre pour développer des formations adaptées (CPI, équivalences, etc.);
- Développe des relations d’affaires dans le but de répondre aux besoins des parties prenantes ainsi qu’à ceux de son secteur et identifie les meilleures pratiques et les tendances applicables à son secteur d’activités;
Participe, sur demande, à la planification annuelle et à la gestion des ressources humaines, financières et matérielles nécessaires aux opérations de son secteur.
Détermine et priorise l'utilisation de ses ressources;
Applique les lignes directrices, soutient et exerce un rôle-conseil auprès des autres directions et services au regard des enjeux opérationnels.
Le titulaire de ce poste exécute toute autre tâche jugée pertinente par son superviseur immédiat.
PROFIL DE COMPÉTENCES EXIGENCES
Baccalauréat en ingénierie
Diplôme de deuxième cycle en gestion (Atout) ou toute autre formation pertinente en gestion
Avoir entre 9 à 12 années d'expérience
Avoir au moins 6 années d’expérience en gestion
Excellente maitrise du français (écrit et oral) et bonne connaissance de l’anglais
Excellente maitrise de la suite Office
COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES
Leadership
Autonomie / Initiative
Capacité à gérer des projets / Capacité de planification
Capacité à prendre des décisions et d'être à l'écoute
Travail d'équipe
Orientation vers les résultats
Gestion du changement
Capacité à résoudre des problèmes
Capacité d'analyse
Capacité à proposer des recommandations
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
- Excellente maîtrise des activités de l’accès à la profession;
- Excellente connaissance des lois et règlements en lien avec l’accès à la profession;
Excellente capacité à développer et maintenir des relations d’affaires
Mécanicienne ou mécanicien classe I
Si vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne ou si vous croyez nécessaire d’apporter des modifications à votre formulaire pendant la période d’inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au 418 528‑7157, ou ailleurs au Québec, au num...
Chef d'équipe de cuisine
St-Hubert s’illustre aussi dans le marché de la fabrication et de la transformation de produits frais, déshydratés et surgelés grâce aux acquisitions de Meilleures Marques et de Maître Saladier (. On compte maintenant deux usines situées à Boisbriand et à Blainville ainsi qu’un tout nouveau centre d...
Infirmier(ère) clinicien(ne) assistant(e) infirmier(ère) chef - Santé mentale UIB adulte et jeunesse- Temps partiel (7 quinzaine) Nuit
Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d’une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des cen...
Ingénieur Chef d'équipe - Conception Infrastructure - CV
Connaissance de la suite AutoCAD Conditions de travail : - Rémunération compétitive selon l'expérience entre 120 000 et 150 000$ - Jusqu'à 5 semaines de vacances, selon l'expérience + 2 semaines pendant les fêtes - Avantages sociaux attractifs incluant (plan médical, vie, dentaire, paramédi...
Conseiller.ère ou Directeur.trice en chef – réglementation, Affaires juridiques
Travailler en étroite collaboration avec d'autres avocats des Affaires juridiques afin de revoir, du point de vue de la conformité réglementaire (plus particulièrement la conformité aux lois sur les valeurs mobilières), les contrats de gestion de placements ainsi que tout autre type de contrat lié à ...
Chef d'equipe de l'assistance aux joueurs (LANGUE RUSSE)
Créer des indicateurs visuels et des outils pour la gestion de la relation client pour une meilleure visibilité et créer des rapports. Notre test linguistique nécessitant de la frappe, nous vous encourageons à le passer sur un ordinateur et à vous assurer que vous disposez du clavier intégrant vos p...
Chef principal de la marque, Tumeurs Solides
Elle a pour politique d’employer les personnes les plus qualifiées sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe (y compris la grossesse), le handicap physique ou mental, l’état de santé, les caractéristiques génétiques, l’identité ou l’e...
Chef d'équipe, Centre de distribution (quart de jour)
Relevant du superviseur d’assemblage, le chef d’équipe devra supporter l’équipe de gestion dans la planification et l’organisation des opérations quotidiennes de son équipe, la répartition des ressources et l’exécution des processus, et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et positi...
Conseillère ou conseiller - Protection de la personne et services d'aide aux employés (32112)
Dans votre quotidien, vous soutenez et conseillez la direction sur différents dossiers d’envergure au sein de la STM, tels que le traitement des plaintes des employés et des gestionnaires qui se croient victimes de discrimination, de harcèlement et de violence au travail. Vous concevez, élaborez et ...
Infirmier ou Infirmière - Unité de Sciences neurologiques - ORL (3 Nord ) - Temps partiel (7 quinzaine) Soir - Hôpital Charles-Le Moyne
Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d’une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des cen...