Conseiller(ère) en ressources humaines (Contrat 12 mois)

ANDRITZ Canada offre un environnement idéal au développement d’une carrière où talent et réalisation de grands projets contribue chaque jour à l’essor de notre société.

Premier équipementier au Canada et leader mondial dans la conception de groupes turbine-alternateur hydroélectriques, ANDRITZ a plus de 185 ans d’expérience dans l’intégration et la mise en commun d’expertises de haut niveau.

Dans un contexte de transition énergétique mondiale, nos projets d’innovation hydroélectrique prennent tout leur sens. De la conception à la mise en chantier, une équipe novatrice, formée de solides experts, nous offrons des solutions clés en main. En joignant ANDRITZ Canada, vous contribuez au développement d’une technologie durable, àun avenir propreet au maintien d’une expertise fièrement canadienne.

De la puissance des rivières au plus grand réseau d’énergie verte au monde – Joignez vos forces à notre savoir-faire !

Sommaire du rôle

Sous la supervision de la directrice, développement des employés, la conseillère ou le conseiller en ressources humaines participera au recrutement et au développement des employés durant l’ensemble de leur parcours professionnel au sein de l’entreprise. Le déploiement de plans de carrière et de formation constitue des éléments centraux pour ce poste, tout comme le déploiement de stratégies de rétention ainsi que de reconnaissance du personnel. La personne sélectionnée contribuera également au maintien de relations durables avec les maisons d’enseignements supérieurs canadiennes ainsi que les écoles de métiers.

Les principales responsabilités pour ce rôle clé se divisent en trois axes :

Recrutement

• Contribuer au processus de dotation pour les postes vacants selon les règles d’embauche ANDRITZ; Recommander et mettre en œuvre des stratégies de recherche pour identifier les meilleurs candidats; Être à l’affut des dernières méthodes de recrutement et réaliser de la chasse de tête active; Participer au processus de recommandation salariale; Informer régulièrement les employés des postes vacants et favoriser la mobilité interne;

Développement et rétention

• Participer à l’élaboration de nouveaux plans de progression de carrière afin de mobiliser et retenir l’expertise et les talents; Contribuer par la recherche de formations, de fournisseurs et d'outils de pointes, au développement et à l’implantation des plans de formation pour tous les employés au Canada; Colliger les données et identifier les besoins communs entre les départements afin d’optimiser les investissements en formation; Coordonner les demandes de formations externes et voir aux besoins logistiques inhérents aux formations; Colliger les besoins en matière d’e-learning et coordonner l’élaboration de nouvelles formations; Collaborer à la mise en œuvre et au suivi du plan de rétention des employés.

Relations avec les établissements d’enseignement

• Maintenir et développer des relations avec les institutions d’enseignement selon le plan établi;

Pour ces trois axes

• Contribuer à la veille stratégique sur les meilleures pratiques; Suggérer des approches innovantes; Collaborer à l’élaboration de stratégie de communications internes et externes.

Prêt à joindre notre équipe ?

Les équipes qui réussissent partagent des objectifs, mais aussi des valeurs ! Outre vos compétences et votre expérience, nous avons besoin d'une personne très motivée, dotée d'un état d'esprit positif et désireuse de faire partie d'une équipe.

Le candidat idéal doit être prêt à travailler dans un environnement complexe et rapide, avec des priorités en constante évolution. Les candidats orientés vers les résultats et les solutions, qui vont jusqu'au bout de leurs idées et de leurs engagements, seront très performants au sein d'ANDRITZ. Comme nos projets sont de grande envergure et qu'il faut souvent des années pour les mener à bien, votre persévérance sera appréciée chez nous.

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou domaine connexe ; Maitrise dans un domaine pertinent constitue un atout; Un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente dans un service des ressources humaines ; Expérience en rôle-conseil en recrutement, formation et développement des employés ; Connaissance du milieu universitaire ou collégial constitue un atout; Autonome avec de fortes habiletés en résolution de problèmes; Excellente gestion des priorités et respect des échéanciers; Aptitude marquée pour le service client et la collaboration ; Fortes habiletés en communication orale et écrite - bilinguisme anglais – français requis; Diplomatie, empathie, discrétion et créativité; Attitude positive et disponible pour des déplacements occasionnels au Québec et Canada; Disponible à travailler sur un horaire variable selon le calendrier de formation et de recrutement; Connaissance des systèmes intégrés RH, tel SuccessFactors ou Workday, un atout.

Ce que nous offrons :

• Régime de retraite;
• Mode de travail hybride;
• Programme de participation au rendement;
• Programme de formation et un parcours de carrière individualisés.

Saviez-vous que ?

ANDRITZ Canada fait partie d'un groupe technologique international qui possède un vaste portefeuille de produits et de solutions durables. ANDRITZ vise à apporter la plus grande contribution possible à un avenir durable et à aider ses clients à atteindre leurs objectifs de durabilité. Le groupe compte environ 29 800 employés et plus de 280 sites dans plus de 40 pays.

ANDRITZ c’est :

• Plus de 185 années d’expérience en conception de turbines
• Plus de 489 000MW de capacité installée et modernisée
• Plus de 33 200 unités de turbines livrées
• Plus de 135 ans en ingénierie électrique
• 65 bureaux de représentation au monde
• Plus de 6100 employés à travers le monde dont + de 600 au Canada
• Plus de 50 unités Compact Hydro par an
• Une gamme complète de conception jusqu’à 800 MW
• 20 sites de fabrication dans le monde
• 20% des turbines en opération dans le monde

*Le statut légal pour travailler au Canada est requis.