Êtes-vous un ou une candidat(e) dynamique possédant une expérience dans un poste administratif? Pensez-vous que de pouvoir travailler dans une belle entreprise à Laval dans le domaine de l'ébénisterie est une occasion en or? De plus, vous êtes une personne versatile, polyvalente qui sait faire preuve d'initiative ?
Nous avons l'emploi qu'il vous faut !
Nous sommes actuellement à la recherche d'un ou d'une adjointe administrative pour un rôle contractuel avec fortes probabilités de permanence. Située à Laval, cette belle entreprise très reconnue à beaucoup à offrir.
Pourquoi faire affaire avec nous :
Accès à des opportunités d’emploi qui ne sont pas affichées ailleurs sur le web.
Nous sommes un partenaire d’affaire stratégique dans vos recherches d’emploi.
On négocie vos conditions d’emploi pour vous.
Nous travaillons sur le territoire de Laval depuis plusieurs années, nous connaissons bien les entreprises et choisissons bien nos clients.
Vous n’avez rien à perdre, notre service est tout à fait gratuit!
Advantages
Quels avantages vous aurez à travailler comme adjointe pour cette entreprise de Laval?
Responsibilities
Une journée type à titre d'adjointe, ça ressemble à quoi, quelles tâches auriez-vous à effectuer quotidiennement?
Qualifications
Quelles sont les compétences requises pour ce poste?
Summary
Cette opportunité située à Laval vous intéresse? Voici comment nous présenter votre candidature :
Faites-nous parvenir votre CV dès maintenant aux adresses suivantes :
Nous examinerons votre candidature avec soin et communiquerons rapidement avec vous pour vous donner les détails de l’offre si votre profil correspond à ce poste.
Pour en discuter, vous pouvez communiquer en tout temps avec Charles Tessier au : 450-682-0505 ou le joindre par courriel.
Ce poste n'est pas tout à fait ce que vous recherchez?
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Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary / gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
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