Spécialiste acquisition de talents Corporatif- Régulier

En tant que spécialiste acquisition talents corporatif vous jouerez un rôle essentiel dans le processus de recrutement, de la recherche initiale de candidats jusqu’à l’embauche des employés.

Quesqui vous attend?

Poste Hybride : horaire de jour,

Rémunération concurrentielle : Salaire compétitif, variant selon l'expérience, entre 70 000$ et 75 000$;

Environnement de travail stimulant : Excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique, avec des tâches variées et l'assurance de fous rires garantis.

• Ambiance positive et collaborative : Plongez dans une ambiance de travail positive où règne un climat de plaisir et de collaboration;
• Gestion à "Porte ouverte" : Notre équipe de gestion prône un mode de gestion à "porte ouverte", démontrant un engagement envers le bien-être des employés;

Avantages récréatifs :

Recevez une passe de ski Alterra valide en tout temps et surtout pour des journées enneigées pleines d'action;

Profitez de rabais avantageux pour des parties de golf ensoleillées;Bénéficiez de tarifs réduits sur les activités de montagne, l'hébergement, et bien d'autres avantages.

Voici un aperçu des responsabilités et des compétences requises pour ce poste :

• Gestion du cycle complet du recrutement pour les postes corporatifs;
• En collaboration avec les gestionnaires, rédaction des descriptions de poste , effectuer les affichages jusqu’au choix du canal de diffusion le plus approprié, trier des CV, effectuer la présélection téléphonique, prévoir et procéder aux entrevues avec le gestionnaire ;
• Procéder aux vérifications du profil et dossier du candidat;
• Exercer un rôle-conseiller sur le choix final, l’offre et préparer les contrats d’embauche;
• Coordonner la communication tout au long du processus de recrutement avec les candidats et les gestionnaires;
• Participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Élaborer des stratégies proactives de recherche de talents et d’attraction en ayant recours à plusieurs moyens dont l’utilisation des réseaux sociaux et de toutes autres méthodes d’attraction innovantes;
• Être la première ligne pour toute question des candidats concernant les avantages sociaux, les programmes RH et pour toute question relative à la gestion des ressources humaines ;
• Produire et effectuer la mise à jour d’indicateurs de performance, de rapports et autres documents ;
• Participer à tout autre projet connexe et à l’amélioration du département RH-Recrutement.

Ce qu'il vaut faut pour décrocher le poste :

• 5 ans et plus d’expérience en recrutement;
• Bilinguisme, français et anglais, à l’oral et à l’écrit
• Orientation vers une approche de collaboration et de solution. Très orienté(e) sur le service client;
• Curiosité et sens de l’initiative : vous aimez être à l’affût des dernières tendances et tester de nouvelles approches;
• Vous êtes positif(ve), avez le sourire facile et savez délier les situations délicates avec doigté et humour;
• Vous avez un bon sens de l’organisation et de la gestion des priorités;
• Vous avez le souci du détail et une rigueur professionnelle;
• Vous aimez travailler en équipe;
• Discrétion et confidentialité.

Si vous êtes un professionnel chevronné à la recherche d'une opportunité enrichissante au sein de l'industrie du bonheur nous vous invitons à soumettre votre candidature! Ce poste vous permettra d'exercer un impact significatif sur notre organisation.