Spécialiste en acquisition de talent
Poste : spécialiste de l'acquisition de talents
Lieu de travail : L'Ouest-de-l'Île, possibilité de travailler à domicile à 100 %
Salaire : 75 k$ par an
Vous êtes un spécialiste de l'acquisition de talents ou un recruteur chevronné qui a le don de trouver les meilleurs talents ?
Vous vous épanouissez dans des environnements en constante évolution et vous avez l'œil pour identifier les meilleurs candidats pour les postes à pourvoir ?
Si c'est le cas, nous avons une occasion passionnante pour vous dans L'Ouest-de-l'Île !
Notre client, un acteur majeur dans l'industrie du développement de la construction immobilière, est à la recherche d'une personne talentueuse comme vous pour rejoindre son équipe.
Grâce à votre expertise, vous jouerez un rôle essentiel dans la recherche, l'attraction et l'embauche des meilleurs talents pour assurer le succès continu de l'entreprise.
Exigences :
- Au moins 5 ans d'expérience confirmée en tant que spécialiste de l'acquisition de talents, recruteur ou dans un rôle similaire
- Parfaitement bilingue, car la plupart des recrutements se font à Ottawa et à Toronto
- Expérience en recrutement pour des postes techniques
- Expérience dans l'industrie de la construction, un atout majeur
- Compétences exceptionnelles en matière de communication et de relations interpersonnelles
- Forte capacité à établir des priorités et à gérer plusieurs projets simultanément
- Familiarité avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) et d'autres outils de recrutement, y compris LinkedIn
Principales responsabilités :
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en personnel et élaborer des stratégies de recrutement efficaces
- Rechercher, sélectionner et interviewer des candidats afin d'évaluer leurs qualifications et leur aptitude à occuper différents postes dans le secteur de la construction
- Gérer le cycle de vie complet du recrutement, de la publication de l'offre d'emploi à la négociation de l'offre et à l'intégration, pour divers postes
- Mener un cycle complet de recrutement, en veillant à ce que le processus d'embauche soit transparent et efficace du début à la fin
- Utiliser des techniques de recherche de candidats créatives pour attirer des candidats passifs et constituer un solide vivier de talents
- Se tenir au courant des tendances de l'industrie et des conditions du marché afin d'éclairer les stratégies de recrutement
Veuillez transmettre
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