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Partenaire d’affaires Sénior, Acquisition de talents

Partenaire d’affaires Sénior, Acquisition de talents

CIMA+Laval, Québec, Canada
28 days ago
Job description

Description du poste

CIMA + est la recherche d’un ou d’une partenaire d’affaires Sénior, Acquisition de talents, passionner par son métier. Le-la partenaire sera responsable de définir et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents tout en soutenant la croissance stratégique de l’entreprise. Il / Elle agira en tant que conseiller stratégique auprès des gestionnaires et des dirigeants pour répondre aux besoins de recrutement complexes.

Responsabilités principales :

  • Diriger et coordonner le processus complet de recrutement pour une large variété de postes
  • Mener des initiatives de chasse de tête pour identifier et approcher proactivement des talents de haut niveau, particulièrement pour des rôles critiques et difficilement accessibles.
  • Concevoir des stratégies de recrutement adaptées aux objectifs de l’entreprise, en tenant compte des tendances du marché et des besoins organisationnels.
  • Conseiller les gestionnaires et les dirigeants sur les meilleures pratiques de recrutement et les soutenir dans la sélection des talents.
  • Optimiser les processus de recrutement, en intégrant des outils innovants et en améliorant l’efficacité des pratiques existantes.
  • Rester à jour sur les dernières tendances et pratiques en matière d’acquisition de talents, en partageant régulièrement des insights et des recommandations avec les équipes de gestion.
  • Promouvoir la marque employeur pour attirer des talents diversifiés et qualifiés.
  • Assurer une expérience fluide et professionnelle pour les candidats, depuis la présélection jusqu’à l’intégration.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, la direction et les autres départements.

Qualifications

  • Diplôme universitaire en Ressources Humaines ou dans un domaine pertinent
  • Minimum de 10 ans d’expérience en acquisition de talents
  • Expérience en recrutement de postes complexe
  • Excellente communication en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit, pour travailler avec des gestionnaires et des candidats partout au pays.
  • Maîtrise des outils d'acquisition de talents (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.)
  • Forte capacité d'analyse, de négociation et de communication

    • Pourquoi choisir CIMA + ?

  • Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine.
  • Des prestations flexibles de soins de santé et de soins dentaires pour répondre aux besoins de votre famille
  • Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
  • Un accès à des services de mieux-être physique, financier, mental, social et environnemental
  • Un régime d’épargne-retraite ( REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
  • Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
  • Une semaine de travail de 37,5 heures avec la possibilité de faire mettre en banque ou de payer les heures supplémentaires (pour les employé-e-s rémunéré-e-s à l’heure)
  • Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
  • Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
  • Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente
  • Onze (11)  jours fériés  annuels plus un jour de congé personnel payé
  • Un programme de recommandation de candidat-e-s
  • Des rabais corporatifs sur les assurances habitation et automobile, les abonnements à un centre sportif, la technologie, les prêts hypothécaires, et bien plus encore
  • Des programmes de mentorat à l’échelle locale et nationale
  • Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

    • Informations complémentaires

    L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​

    aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

    Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​

    les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

    Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

    Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+ .