Conseiller(e) en gestion de l’assiduité et de la santé-sécurité au travail
Sous la supervision du directeur des ressources humaines, le conseiller soutient les gestionnaires et la direction dans la gestion des dossiers d’invalidité, d'accidents du travail, d'accidents automobiles et d'absentéisme problématique. En lien avec son expertise, il développe, révise et met en œuvre les programmes politiques en conformité avec la vision de l’organisation. Il s’assure de la mise en place des programmes de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles ainsi que du bon fonctionnement des comités de santé et de sécurité du travail et ce pour les deux établissements de l’employeur. (CHSLD St-Jude et CHSLD Saint-Vincent-Marie)
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- Un horaire de 35 heures / semaine;
- Taux horaire de 29,05 $ à 49.80 $;
- 4 semaines de vacances après 1 an;
- Un programme complet d’assurances collectives complet ;
- Régime de retraite.
Rôles et responsabilités :
Assurer le suivi et la gestion des dossiers d'accidents du travail et de la gestion financière avec la CNESST en collaboration avec les procureurs, consultants et ressources externes.Participer à l'identification et à l'élimination des risques en milieu de travail en tant que représentant de l'employeur sur les comités de santé et sécurité.Analyser les causes des absences pour raison de santé et proposer des solutions pour minimiser les pertes.Représenter l'employeur auprès des syndicats, de la CNESST, des tribunaux et organismes décisionnels concernant les accidents du travail et les dossiers d'indemnisation.Évaluer les besoins de formation en santé et sécurité et mesurer l'impact des formations pour le personnel.Négocier des ententes avec les syndicats et les chefs de service pour la formation et la gestion des absences, et veiller à leur application.Effectuer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.Prendre connaissance des politiques pertinentes et coordonner leur mise à jour si nécessaire.Examiner les déclarations d'incidents et accidents et coordonner les révisions, expertises médicales ou contestations au besoin.Informer immédiatement le supérieur en cas d'incident ou de risque pour la sécurité des employés ou des services.Assurer l'application des mesures, procédures et politiques pour garantir la sécurité des employés dans le cadre des fonctions définies.Qualifications :
Diplôme universitaire de premier cycle en administration, gestion des ressources humaines ou relations industrielles;Être membre en règle de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés du Québec;Expérience minimum de 5 ans en gestion des ressources humaines;Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle-conseil en gestion de l'invalidité, des accidents de travail et de la santé et sécurité au travail (SST);Membre d'un ordre professionnel dans une discipline pertinente (atout);Certificat en santé et sécurité au travail considéré (un atout).Aptitudes – Habiletés personnelles et professionnelles :
Excellentes habiletés en relations interpersonnelles et communication, tant à l'oral qu'à l'écrit;Solides capacités de négociation et de persuasion;Expertise dans la gestion des dossiers d’indemnisation avec la CNESST et les tribunaux administratifs;Aptitude à planifier et gérer plusieurs projets simultanément, même sous pression, grâce à une grande organisation;Capacité à gérer les situations délicates avec tact;Forte aptitude à l'analyse et à la réflexion stratégique;Orientation client développée et ouverture au changement;Connaissance du réseau de la santé et de ses outils (atout).Intéressé(e) à collaborer avec les gestionnaires dans la gestion des dossiers d'invalidité, d'accidents de travail et d'absentéisme tout en mettant en œuvre des programmes de prévention en santé et sécurité?
Vous pouvez faire parvenir votre candidature à ou me contacter au poste 5.
