Représentant aux ventes internes - Hydraulique

Représentant aux ventes internes - Hydraulique

Je suis actuellement à la recherche d'une personne qui désire bâtir sa carrière à long terme. Tu désires un rôle polyvalent dans lequel tu auras de multiples défis et dans lequel tu auras pleins de choses à apprendre? Tu es un représentant aux ventes et tu désires propulser ta carrière dans le domaine industriel / manufacturier? J'ai l'opportunité pour toi!

Cette entreprise est un important manufacturier et distributeur dans le domaine hydraulique et elle a beaucoup à offrir!

Avantages

En acceptant de vous joindre à cette entreprise, plusieurs avantages s'offrent à vous tels que :

• Un plan très complet d'avantages sociaux comprenant les lunettes, médicaments, dentaires et vie
• Un REER avec une importante contribution patronale
• Un environnement axé sur la collaboration et le développement
• Un plan de formation encadré et adapté
• Des semaines de vacances dès jour 1
• Un horaire de jour du lundi au vendredi

Responsabilités

Dans le cadre de vos fonctions vous aurez à :

Qualifications

Vous possédez au moins 3 ans d'expérience dans les ventes internes ou dans le service client dans le domaine industriel?

Vous êtes bilingue et vous avez une bonne capacité d'apprentissage?

Vous avez des notions en hydraulique, composantes industrielles ou dans un domaine qui s'y rattache?

Nous aimerions faire votre connaissance!

Sommaire

Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel :

Nancy Martineau

Consultante en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion

438-340-8571

[email protected]

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services : https : / / www.linkedin.com / in / nancy-martineau /

Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.