Directeur(trice) général(e)

Description de l'entreprise

Qui sommes-nous? :

Chez Reitmans (Canada) Limitée (RCL), chaque instant est consacré à notre clientèle et à notre amour pour la mode. Nous sommes convaincus que la mode permet à nos clients de montrer le meilleur d’eux-mêmes chaque fois que l’occasion le demande.

De la table à dessin aux boutiques, en passant par nos canaux numériques, nous découvrons sans cesse de nouvelles façons de créer des expériences client mémorables, soutenues par un solide portefeuille de marques et façonnées par l’équipe la plus passionnée de l’industrie.

Description du poste

Aperçu du poste

Reitmans (Canada) Limitée (RCL) est à la recherche d'un directeur général ou d’une directrice générale de la marque RW&CO, pour stimuler une croissance rentable et durable, promouvoir l'innovation, guider et propulser à un niveau supérieur la marque, RCL, et son équipe talentueuse.

Sous la responsabilité de la chef de l'exploitation, le directeur général ou la directrice générale sera responsable de toutes les activités commerciales de la marque au Canada.

Le directeur général ou la directrice générale a pour mission de promouvoir la croissance et la rentabilité grâce à l'orientation stratégique de tous les aspects du marchandisage, de la planification et de l’allocation, de l’exploitation des ventes, du marketing intégré et de la présentation visuelle, en renforçant l'identité de la marque et en s'alignant sur la vision globale de RCL.

Responsabilités :

• Gérer la mise en œuvre des stratégies de croissance à travers de multiples canaux de commercialisation, dont la présentation visuelle, la planification et l’allocation, l’exploitation des ventes ainsi que et les stratégies visant à établir une relation avec les clients.
• Favoriser un état d'esprit centré sur le client afin d'améliorer et de soutenir l’ADN de la marque.
• Être responsable de la croissance durable et de la rentabilité de la marque sur le marché existant et sur les nouveaux marchés.
• Saisir les opportunités commerciales en concevant des stratégies commerciales innovantes qui tirent parti des atouts et optimisent les ressources.
• En collaboration avec la chef de l’exploitation, façonner directement les capacités opérationnelles, le portefeuille immobilier, les gammes de produits et les indicateurs financiers.
• Superviser les opérations quotidiennes des différents services de la marque, gérer les budgets et optimiser les dépenses.

Veiller à ce que les actifs soient utilisés de manière efficace et responsable afin de maximiser la valeur de l'action.

Diriger la marque avec une orientation et un but clairement définis pour l'entreprise. Servir de modèle pour la vision et les valeurs de RCL en inspirant un environnement de travail engageant et innovant, propice à la productivité de l'équipe en vue de soutenir les buts et les objectifs de l'entreprise.

Favoriser une culture axée sur la performance et la collaboration.

Qualifications

Exigences :

• Un esprit stratégique : capacité à développer une perspective et une vision globale pour l'entreprise.
• chef d'entreprise perspicace : Une expérience avérée de la gestion des pertes et profits, orientée vers le haut et le bas de l'échelle.

Une expérience prouvée dans le développement et l'exploitation d'une marque tout en assurant la croissance et la rentabilité.

Une aptitude à la performance et agent du changement : Une forte capacité à piloter le changement et à conduire les transformations de l'entreprise pour une plus grande agilité.

Une réussite démontrée dans la gestion d'une équipe de direction hautement performante capable d'assurer une exécution sans faille, en veillant à ce que des processus opérationnels et des indicateurs de performance clés soient en place pour soutenir la réalisation de la stratégie d'entreprise.

leader et : Capacité naturelle à inspirer de nouvelles idées et à promouvoir un environnement de collaboration au sein de toutes les équipes et à tous les niveaux.

Une forte capacité à développer et à exploiter son réseau et ses relations au sein de RCL ainsi qu'avec les parties prenantes externes.

coach et un hors pair : capable de créer et de communiquer une vision stimulante à l'équipe, d'inspirer l'engagement, l'énergie et la volonté d'exceller et d'apporter une contribution optimale à la vie de l'entreprise.

Exigences supplémentaires :

• Baccalauréat dans un domaine d'études connexe.
• Quinze (15) années ou plus d'expérience progressive dans le commerce de détail, dont au moins sept (7) ans dans un poste de haute direction.
• Bilingue.

Informations complémentaires

Avantages (ce qui nous distingue) :

• Travail hybride
• Régime d’avantages sociaux concurrentiel (employés à temps plein seulement).
• Congés payés : congés de maladie, congés mobiles et vacances flexibles (employés à temps plein seulement).
• Avantages supplémentaires : prime mensuelle potentielle, possibilités d’avancement et remboursement des frais de scolarité.
• Rabais de 50 % sur tous les produits des marques de Reitmans (Canada) Limitée (Penningtons, Reitmans et RW&CO.).
• Primes généreuses pour recommandation d’employés

Si cela vous inspire... discutons-en. Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui!

Cela dit en passant, saviez-vous que Reitmans (Canada) Limitée possède quelques centaines de succursales partout au Canada et trois bannières de vêtements de mode?

Préparez-vous à rejoindre l’icône de la mode au détail au Canada, forte d’une riche histoire de réussite, où vous pourrez faire entendre votre voix et laisser votre marque.

Il y a plusieurs façons de porter une carrière chez RCL! #ReadytoRCL

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous.

Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous nos employés leurs antécédents, capacités et expériences diversifiés renforcent notre entreprise.

Si vous êtes contacté pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection.

Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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