Environmental, Health & Safety Lead for Canada and North America Compliance

Description

de l'emploi

Le titulaire du poste de Responsable Environnement, Santé et Sécurité (EHS) pour le Canada et de la conformité pour l’Amérique du Nord est responsable de la performance EHS au sein de notre usine de Mount Royal à Montréal ainsi que des normes de conformité à travers nos trois (3) unités d’affaires en Amérique du Nord, qui regroupent 30 sites de production dans la région.

En partenariat avec l’usine, il / elle participera à l’exécution de la stratégie EHS, à l’application du Système de gestion Kraft Heinz (KHMS) jusqu’à un niveau de maîtrise et à l’optimisation de l’empreinte environnementale de l’usine. Le rôle inclut également l’établissement de processus de gestion des risques et le développement des compétences du personnel afin d’assurer le respect des lois applicables, des normes et politiques corporatives et des cibles de performance. Il / elle dirigera l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’amélioration pour la performance sécurité et environnementale de KHC, la gestion de la continuité des activités (BCM), la conservation des actifs et la sécurité des installations.

Du point de vue de la conformité, ce poste définira la structure, les processus et la gouvernance nécessaires pour superviser la fermeture des écarts afin d’assurer que KHC maintienne sa conformité. Cela sera réalisé en partenariat avec les responsables EHS des unités d’affaires, l’équipe EHS globale et les usines nord-américaines pour élaborer et exécuter l’agenda de conformité et réglementaire, incluant, sans s’y limiter, la formation réglementaire, la fermeture des écarts identifiés lors d’audits de sécurité, la sécurité des usines, la protection des équipements et les écarts de conformité, la mise en œuvre des actions FM Global, la conformité environnementale et la planification de la continuité des activités.

Principales responsabilités :

• Expérience en exploitation et en normes de conformité, avec au moins 10 ans d’expérience en opérations.
• Participer à la conception stratégique et à l’exécution pour soutenir les activités EHS et durabilité au Canada et la conformité pour l’Amérique du Nord.
• Identifier les lacunes et diriger leur correction avec les parties prenantes pertinentes.
• Mettre en place un processus de gouvernance robuste pour s’assurer que les actions et initiatives sont livrées à temps et en totalité.
• Assumer la responsabilité de la performance EHS et durabilité au Canada.
• Assurer la liaison et collaborer avec les parties prenantes clés au niveau des pairs et au‑dessus, à travers toutes les fonctions de la chaîne d’approvisionnement.
• Poursuivre l’évolution de l’application et des capacités du KHMS jusqu’à la maîtrise au sein des opérations canadiennes et dans le périmètre de la conformité.
• Veiller au respect des normes corporatives et des exigences légales.
• Promouvoir les initiatives de sécurité et conduire le développement d’une culture de sécurité interdépendante.
• Standardiser les processus et systèmes environnementaux, de santé et de sécurité afin d’établir une norme unique et d’assurer la cohérence à travers le réseau.

Exigences :

The Environmental, Health & Safety Lead for Canada and North America Compliance is responsibility for the EHS performance within our Mount Royal, Montreal Plant and Compliance standards across our three (3) NA Business units with 30 manufacturing sites across the region.

Partnering with the plant in the execution of the EHS Strategy, application of Kraft Heinz Management System (KHMS) to mastery and optimizing the plant’s environmental footprint. The role will also encompass the establishment of risk management processes and people capability to ensure compliance to relevant legislation, corporate standards, policies, and performance targets. Lead the development and delivery of improvement plans for the KHC Safety and Environmental Performance, Business Continuity Management (BCM), Asset Conservation, and Facility Security.

From a Compliance perspective the role will establish the structure, processes and governance to oversee the closure of any gaps to ensure KHC maintains its compliance. This will be delivered in partnership with the BU EHS leads, EHS Global and NA Plants to build and execute the compliance and regulatory agenda. Including but not limited to, Regulatory training, Safety Audits gaps closure, Plant security, Equipment guarding and compliant gaps, FM Global action closure, Environmental compliance and Business Continuity planning.

Key responsibilities :

Experienced in operations and compliance standards. With at least 10 years’ experience in Operations.

Participating in Strategic design and execution to support Canada EHS & Sustainability and NA Compliance.

Understand the gaps and lead the closure of these gaps with the relevant parties and stakeholders

Robust governance process to ensure actions and initiatives are delivered on time and in full

Ownership and accountable for EHS and Sustainability performance within Canada

Liaise and collaborate with Key stakeholders at peer group level and above across all Supply Chain functions.

Continue the evolution of KHMS application and capability to mastery across Canadian operations and within the Compliance remit

Ensure compliance to corporate standards and Statutory requirements.

Promote safety initiatives and lead the safety culture development to interdependent.

Standardize environment, health and safety processes and systems to establish one standard and consistency across the network.

Requirements :

Required experience includes working with external regulatory agencies, ergonomic analysis and application, behavior safety training and auditing, application of compliance standards.

Ability to multitask and work in a team oriented fast-paced environment.

Excellent interpersonal, organizational, presentation and facilitation skills

Well-developed written and verbal communication skills, with an ability to partner and communicate with all levels of the organization.

Must exercise considerable judgment, problem solving and decision-making skills.

Must be able to communicate and interface with all levels of the organization from senior leadership to hourly co-workers.

Strong coaching and influencing skills

Change management skills : ability to influence others and demonstrate managerial courage.

Ability to work cross-functionally and hold other accountable

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés :

$143,800.00 - $179,700.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires / femmes / anciens combattants / personnes handicapées / orientation sexuelle / identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec pour obtenir de l’aide.