Medical Science Liaison

Rôles et Responsabilités Essentiels

• Créer et maintenir de fortes relations avec les leaders d’opinion clé et les cliniciens en endocrinologie pédiatrique, dont les médecins, chercheurs, professionnels de santé alliés, et organisations de plaidoyer et de soutien aux patients
• Développer et exécuter un plan d’engagement avec les leaders d’opinion clé pour votre territoire selon les besoins clientèle et aligné à la stratégie de la marque.
• Fournir un appui scientifique et médical aux professionnels de santé selon les besoins non satisfaits et évolutifs identifiés dans la pratique actuelle par le biais d’exposés éducatifs et discussions scientifiques ;

adresser les enquêtes médicales, ainsi que repérer des opportunités de collaboration aux projets avec des professionnels de santé.

• Recueillir, analyser, et prioriser les recherches et développements les plus récents dans l’endocrinologie pédiatrique, y compris les données liées aux concurrents, et communiquer ces informations efficacement aux professionnels de santé qui sont parties prenantes internes et externes.
• Collaborer avec les équipes polyvalentes, dont les Ventes, la Mercatique, Affaires Réglementaires, Accès au Marché, et le Développement Clinique, afin d’assurer l’alignement des stratégies scientifiques et médicales avec les autres priorités de la marque ainsi que la stratégie générale de la marque.

Un aspect clé de cette collaboration comprendra la conception et le développement de matériels scientifiques et médicaux (diapositives, analyse documentaire, publications de recherches, ressources éducatives ).

• Assister à et participer dans des colloques médicaux, symposiums, et d’autres réunions scientifiques afin de recueillir des perspectives et de discuter les leçons clés avec les parties prenantes internes et externes.
• Appuyer l’exécution de la marque ou les activités de l’entreprise lors des congrès.
• Développer et réaliser la formation et l’appui aux équipes, dont les représentants de ventes, sur les aspects scientifiques et médicaux de l’endocrinologie pédiatrique et les options de prise en charge, à la fois actuelles et futures.
• Maintenir et faire preuve d’un savoir pratique de l’industrie pharmaceutique et du système sanitaire pour aider l’entreprise et ses produits à profiter des opportunités pour continuer de nous différencier de nos concurrents et offrir les initiatives de soutien aux patients qui sont les meilleures de leur catégorie.

Connaissances, compétences, et capacités

• Compétences excellentes de communication et de présentation, capable de communiquer de manière concise des informations scientifiques complexes à un public scientifique ou non-scientifique.
• Capable de former et de maintenir des relations avec les leaders d’opinion clé, les professionnels de santé, et d’autres parties prenantes et capable de travailler de façon collaborative et orientée vers une solution.
• Fortes capacités organisationnelles et en gestion de temps, pouvant prioriser et gérer de multiples projets simultanément.
• Perspicacité commerciale et financière, pouvant gérer les projets et les dépenses de voyage dans les budgets alloués.
• Connaissances des produits de Microsoft Office dont Outlook, Word, PowerPoint et Excel.

Formation et Expérience

• Diplôme / désignation universitaire ou professionnelle en sciences de la vie ou psychologie (tel que docteur en médecine, docteur en pharmacie, doctorat, maîtrise en sciences, baccalauréat ès sciences, infirmier / infirmière autorisé(e), infirmier / infirmière praticien(ne), baccalauréat en travail social )
• Expérience de 2 ans minimum en tant que Liaison en Sciences de la Médecine ou en ventes dans l’industrie pharmaceutique ou biotechnologique, avec une concentration en endocrinologie pédiatrique ou 2 ans minimum d’expérience clinique, médicale, ou en recherches dans le domaine de l’endocrinologie pédiatrique ou en pédiatrie.
• Connaissances profondes de l’endocrinologie pédiatrique, dont les lignes directrices actuelles sur la prise en charge, les thérapies émergentes, et les leaders d’opinion clé dans ce domaine.
• Les candidats bilingues sont privilégiés pour le poste au Québec.

Les conditions de ce poste

• Ce poste est à distance, basé au Québec.
• Voyages avec nuitées (jusqu’à 50%) pour assister à des congrès, réunions, ou réunions avec clients.
• Capable de soulever 11,3398 kilos (25 livres).
• Combinaison de travail flexible, travail à distance, et travail au bureau ; nécessitant d’être assis et debout
• Déplacements par avion selon les besoins
• Capable de travailler des heures supplémentaires et le weekend si nécessaire

Sur Tolmar

Tolmar est fier d’avoir gagné sa réputation performante et innovatrice. Avec sa culture progressive, Tolmar a établi son héritage comme marque de confiance dans les recherches, le développement, et dans la production de produits topiques de haute qualité en dermatologie, et des formes de dosages à libération prolongée pour les produits communément appliqués en urologie et en oncologie.

Créée en 2006, nous sommes une entreprise privée renommée à l’échelle internationale pour nos capacités avancées dans la livraison de médicaments et pour notre dévouement inégalé envers nos partenaires, et envers les patients et les communautés de prestataires que nous desservons.

Depuis notre création, Tolmar a créé 22 produits commercialisés appuyés par 5 Soumissions de Drogue Nouvelle (NDA) et 17 Soumissions Abrégées de Drogue Nouvelle (ANDA) dans les domaines d’urologie, oncologie et dermatologie.

Avec l’introduction de nouveaux produits, notre filière dédiée reflète l’approche Tolmar qui est orientée vers le futur.

Tolmar propose à ses associés des opportunités passionnantes qui vont tirer profit de vos capacités, élargir vos compétences, et récompenser vos contributions dans un environnement qui encourage l’épanouissement à la fois personnel et professionnel.

De plus, Tolmar vous propose une rémunération compétitive et d’excellents avantages dont :

• Options de couverture d’assurance médicale, dentaire, et vision concurrentielle et inclusive
• Comptes gestion-santé pour les dépenses médicales et pour les dépenses associées aux personnes à charge
• Compte épargne santé à travers notre couverture santé à franchise élevée
• CompleteCare fait des remboursements à vous et aux personnes à charge pour les dépenses de santé qualifiées et pour les dépenses de franchise encourues sous une couverture santé collective alternative
• Contribution équivalente de l’employeur généreuse au compte 401K contribution équivalente actuelle à 100% de vos contributions jusqu’au premier 6% de la rémunération et 50% de 7% à 12%, mais jamais plus que 9%
• Couvertures d'assurance-vie, d'assurance-invalidité de longue durée et d'assurance-invalidité de courte durée payées par Tolmar, ainsi que des options d'avantages volontaires
• Plan d'aide aux employés, conseils juridiques, planification des funérailles et services de conciergerie
• Congés payés généreux, y compris :
• Vacances, congé-maladie, et jours fériés
• Temps de bénévolat pour participer dans la vie de la communauté
• Fermeture discrétionnaire en fin d’année

Nous offrons aux employés un environnement professionnel positif conçu autour d’une philosophie de respect mutuel, du défi, et des récompenses associées au succès continu de notre organisation.

Tolmar s’engage à encourager, cultiver, et préserver une culture de diversité, d’équité, et d’inclusion.

Tolmar est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous recrutons sans discrimination basée sur l’âge (40 ans ou plus), la couleur, le handicap, le genre, les informations génétiques, le statut militaire ou d’ancien combattant, l’origine nationale, la race, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle ou tout autre statut applicable protégé par les lois provinciales et fédérales.

Notre intention est d’accorder à tous les candidats qualifiés une égalité des chances et d’assurer que les décisions d’embauche correspondent aux critères liés à l’emploi.