Consultant bilingue en acquisition de talents

Description du poste

Le consultant bilingue en acquisition de talents est chargé de développer et d'exécuter des stratégies de recrutement pour des rôles ciblés-créneau/difficile à remplir ainsi que les rôles de volume élevé qui nécessitent une banque de candidats continu. L'exécution des stratégies de recherches ciblées permettra la réalisation de nos objectifs d'embauche de candidats de haute qualité. Le succès sera conduit par la capacité du consultant d'acquisition de talent de réseauter, la ténacité de ses recherches, bâtir des relations solides avec ses gestionnaires et d'analyser les candidates avec rigueur. En outre, votre compréhension de l'organisation/candidat recherché et votre capacité de promouvoir nos différents postes contribuera à la croissance de notre organisation.

La personne pour ce rôle sera dynamique, aura les qualifications exceptionnelles de communiquer la vision, les valeurs, et les différentes opportunités disponibles à Grainger Canada. Ils pourront également travailler de façon autonome et avoir une expérience préalable du cycle complet de l'acquisition de talents. Ils agiront en tant que partenaires de talents pour des rôles clés dans une groupe de clients spécifique dans l'organisation.

En tant que consultant en acquisition de talents, vous travaillerez avec les gestionnaires des ressources humaines et les gestionnaires d'embauche pour:

• Bien comprendre les postes vacants via des réunions de recrutement stratégiques et bâtir des profils de candidats pour chaque recherche.
• Créer une stratégie d'embauche ciblée comprenant des méthodologies axées sur la diversité et un processus d'évaluation efficace des candidats.
• Combler des positions allant de contributeur individuel à la gestion.
• Aider les gestionnaires d'embauche et les gestionnaires des RH à comprendre le portrait du marché canadien pour des compétences hautement recherchées.
• Partager les meilleures pratiques en matière de recrutement; nouveaux outils de recrutement; comparer les profils de position pour identifier les groupes de compétences communs.
• Amélioration continue du département : l'efficacité du flux du processus, des politiques, et les processus de recrutement.
• Développer et cultiver un réseau étendu de contacts professionnels pour aider à identifier et à chasser des candidats qualifiés dans des secteurs spécifiques.
• Utiliser des techniques de recherches avancées (système de suivi des candidats, optimisation des moteurs de recherche et de recrutement des médias sociaux) à travers une multitude de canaux pour développer des relations avec des professionnels clés pour des positions ciblées
• Avoir une compréhension complète du programme de rémunération, des avantages sociaux, des structures salariales et des plans incitatifs à court et à long terme pour les candidats potentiels.

Exigences du poste

• Privilégier l'expérience dans les environnements corporatifs et les firmes de recrutement ; également l'expérience de chasse de têtes pour des postes à travers le Canada.
• Diplôme pertinent en ressources humaines ou équivalent.
• Minimum de 5 ans d'expérience en tant que consultant en acquisition de talents.
• Niveau d'expertise des connaissances dans tous les composants de la chasse de tête, y compris, mais sans s'y limiter, les candidats qualifiés, la mise en réseau, l'analyse d'emploi, les tendances salariales et la gestion des relations.
• Capacité à bâtir des relations solides et crédibles avec les gestionnaires d'embauche en s'appuyant sur les connaissances externes du marché pour consulter et influencer la stratégie de recrutement.
• Capacité à comprendre, articuler et documenter les exigences énoncées par le gestionnaire, et formuler une proposition de valeur claire qui attirera le calibre de candidat dont nous avons besoin.
• Doit être à la fois tactique et stratégique et avoir la capacité de communiquer la vision stratégique globale ainsi que les détails d'exécution.
• Aptitude à établir des solides relations par téléphone et en personne.
• Excellentes compétences d'influence pour identifier les personnes clés dans les recherches et assurer une communication claire entre tous les intervenants.
• Expérience avancée en évaluation de candidatures, techniques novatrices en chasse de tête et recrutement passif.
• L'anglais et le Français requis car le rôle soutient et interagit avec les membres de l'équipe de toutes les provinces canadiennes.

Grainger s'efforce d'être un employeur de choix pour attirer et retenir les meilleurs talents diversifiés et offrir un environnement de travail agréable et sécuritaire pour tous ses coéquipiers. Une vérification des antécédents est prévue dans le cadre du processus d'embauche de Grainger et sera effectuée pour tous les candidats externes avant l'embauche. Les candidats internes feront l'objet d'une vérification des antécédents s'ils passent d'un poste sans conduite automobile à un poste avec conduite automobile ou à une poste de directeur ou d'un niveau hiérarchique supérieur.

Conformément aux directives en matière d'excellence du rendement, les coéquipiers sont encouragés à présenter leur candidature pour des postes correspondant étroitement à leur expérience ou leur formation et à leur plan de perfectionnement personnel. Grainger adhère aux principes et pratiques d'équité en matière d'emploi. Nous invitons toutes les femmes et tous les hommes qualifiés, y compris les personnes handicapées, les minorités visibles et les autochtones, à présenter leur candidature pour les emplois que nous offrons. Des mesures d'adaptation peuvent être prises pour les personnes handicapées qui prennent part au processus de sélection et en font la demande.