Expert, SAP SuccessFactors

Lieu : 1950 rue Maurice-Gauvin, Laval, Québec H7S 1Z5

Type de poste : Poste permanent à temps plein

Expert, SAP SuccessFactors

À propos de Glencore :

Glencore est l’une des plus grandes sociétés du monde dans les ressources naturelles diversifiées. Elle est aussi une importante entreprise de production et de commercialisation de plus de 60 produits de base.

Nos opérations regroupent environ 150 sites miniers et métallurgiques, installations pétrolières agricoles - étayées par un réseau mondial.

Notre mission consiste à offrir, en nous acquittant de nos responsabilités sociales, les produits de base qui font évoluer le quotidien.

Nous avons 135 000 employés, qui sont au cœur de notre entreprise, et nous offrons à nos employés la possibilité de développer et croître leur savoir-faire et de progresser dans leurs carrières.

La division cuivre Amérique du Nord et Philippines de Glencore est l’un des principaux producteurs de cuivre affiné et de métaux critiques mondiaux.

Nos opérations comprennent 6 sites industriels, incluant des fonderies, affineries et sites de recyclage. Notre objectif est de fournir de manière responsable les métaux qui font évoluer la vie quotidienne.

Employant 2 600 personnes, nos gens sont au cœur de nos activités et nous cherchons à nous allier de personnes dévouées qui ont lesprit dinitiative, qui prennent des responsabilités et qui ont la volonté dêtre des leaders dans leur domaine.

Rejoignez-nous et grandissons ensemble.

À propos du poste :

Lexpert SAP SuccessFactors apporte une connaissance des processus de gestion des RH avec une compétence et une expérience dans les solutions SAP HCM et SuccessFactors.

La personne travaillera en étroite collaboration avec lactivité RH, en apportant des changements, des formations et des corrections de système.

Le candidat retenu doit être orienté client et motivé pour répondre aux exigences de lactivité RH de Glencore.

Plus spécifiquement, vous aurez à :

• Configurer les modules SuccessFactors (par exemple, Employee Central, Recruitment, Performance) et / ou SAP ECC Time Management ou Payroll pour répondre aux besoins spécifiques de lentreprise.
• Fournir des rapports et améliorer les fonctionnalités standard de SAP ou SF.
• Rester au courant des dernières caractéristiques et fonctionnalités de SuccessFactors, recommander des améliorations pour une amélioration continue.
• Fournir un soutien continu aux équipes des ressources humaines et aux gestionnaires pour une utilisation efficace de SuccessFactors.
• Développer et fournir du matériel de formation pour faciliter ladoption et la compétence des utilisateurs.
• Dépanner les problèmes des utilisateurs et résoudre efficacement les problèmes du système.

Compétences :

• Baccalauréat dans un domaine pertinent, par exemple administration des affaires, ou technologies d’informations.
• Expérience confirmée (minimum 5 ans) de la configuration et de ladministration des modules SAP SuccessFactors (par exemple, Centrale employé, Paie, Recrutement, Gestion du Temps).
• Forte compréhension des processus et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
• Excellentes compétences analytiques et esprit orienté vers les processus.
• Compétences efficaces en matière de communication, de présentation et de formation.
• Capacité à travailler de manière indépendante et au sein dune équipe.
• Maîtrise de la suite MS Office.
• Certifications SAP SuccessFactors un plus.

Langues : Français et anglais (maîtrise obligatoire)

Déplacements : Des déplacements régionaux et dans le monde entier peuvent être nécessaires.

Ce que nous offrons :

• Culture professionnelle favorisant la sécurité, l’intégrité, la responsabilité, l’ouverture d’esprit, la simplicité et l’entrepreneuriat
• Régime d’avantages sociaux concurrentiel et complet
• Horaires de travail souples
• Programmes de mieux être des employés
• Perspectives de développement professionnel

Le genre masculin est utilisé sans discrimination, pour alléger le texte.

La priorité sera donnée aux candidats ayant le droit de travailler au Canada.

Glencore est un employeur qui respecte l’équité en matière d’emploi et qui s’engage à créer et à maintenir une main-d’œuvre diversifiée.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le processus de sélection, veuillez-nous le faire savoir par courriel à [email protected].

Location : 1950 rue Maurice-Gauvin, Laval, Québec H7S 1Z5

Job type : Permanent full-time position

SAP SuccessFactors Expert

About Glencore :

Glencore is one of the world’s largest diversified natural resources companies. It is also a major producer and marketer of more than 60 commodities.

Our operations include approximately 150 mining and metallurgical sites and agricultural oil facilities supported by a global network.

Our mission is to provide the commodities that make everyday life better, in a socially responsible way. Our people are fundamental to our success.

We employ some 135,000 people and offer them the opportunity to develop and grow their skills and careers.

Glencore’s Copper division for North America and Philippines is one of the world’s leading producers of refined copper and critical metals.

Our operations include 6 industrial sites including smelters, refineries and recycling facilities. Our objective is to provide, in a responsible manner, the metals that make everyday life better.

Our 2,600 employees are the driving force of our activities and we strive to surround ourselves with dedicated individuals who are proactive and take on responsibility and aim to become leaders in their field.

Join us and let’s grow together.

About the role :

The SAP SuccessFactors Expert brings HR business process knowledge with proficiency and experience in SAP HCM and SuccessFactors solutions.

The person will work closely with HR Business, delivering changes, training, and system fixes.

The successful candidate must be customer oriented, and business driven to respond to requirements from Glencore HR business.

More specifically, you will be tasked with :

• Configure SuccessFactors modules (e.g., Employee Central, Recruitment, Performance) and / or SAP ECC Time Management or Payroll to meet specific business requirements.
• Deliver reporting and enhance standard SAP or SF functionality.
• Stay up to date on the latest SuccessFactors features and functionalities, recommending enhancements for continuous improvement.
• Provide ongoing support to HR personnel and managers on using SuccessFactors effectively.
• Develop and deliver training materials to facilitate user adoption and proficiency.
• Troubleshoot user issues and resolve system problems efficiently.

Skills :

• A Bachelor’s degree in a relevant field such as Business Administration or Information Techologies.
• Proven experience (minimum of 5 years) configuring and administering SAP SuccessFactors modules (e.g Employee Central, Payroll, Recruitment, Time Management).
• Strong understanding of HR processes and best practices.
• Excellent analytical skills and process-oriented mindset.
• Effective communication, presentation and training skills.
• Ability to work independently and as part of a team.
• Proficiency in MS Office suite.
• SAP SuccessFactors certification a plus.

Languages : French and English (proficiency required)

Travel : Regional and worldwide travel may be required.

What we offer :

A work culture that promotes safety, integrity, responsibility, open-mindedness, simplicity and entrepreneurship.

A competitive, comprehensive benefits plan.

Flexible working hours.

Employee wellness programs.

Professional development opportunities.

The masculine gender is used, without discrimination, to lighten the text.

Priority will be given to candidates with the right to work in Canada.

Glencore is an equal opportunity employer and is committed to creating and maintaining a diverse workforce. If you require accommodation in the selection process, please advise us by email at [email protected].