CONSEILLER (IÈRE) PAIE ET SIRH (Remplacement congé de maternité)
Description du poste
En tant que membre de l'équipe ressources humaines, la personne sélectionnée travaillera en étroite collaboration avec la Gestionnaire, Rémunération et avantages sociaux.
RESPONSABILITÉS
- Responsable du traitement de la paie pour tous employés horaire (syndiqués et non syndiqué) de Sika Canada.
- Assurer la création et la terminaison d’employés dans le système de paie et SIRH.
- Effectuer les modifications aux profils d’employés (vacances, ajustements salariaux, primes, avantages imposables).
- Vérifier et valider les feuilles de temps conformément aux conventions collectives applicables.
- Maintenance du système de paie et de gestion du temps et des présences - capacité de dépanner et de résoudre les problèmes
- Administration de régimes de pension / avantages sociaux syndiqués
- Balancer et soumettre les remises des cotisations syndicales
- Générer et préparer divers rapports de paie.
- Balancer les T4 et Relevé 1 en fin d’année et compléter les sommaires
- Répondre aux questions des employés concernant la paie et les avantages sociaux
- Veiller à ce que les données de notre SIRH soient maintenues à jour en assurant un haut niveau de qualité et d’exactitude des données
- Participer avec l’équipe RH dans l’organisation et la mise en place de programmes pour les employés.
Qualifications
- Scolarité : DEC en technique administrative ou l’équivalent ou une expérience jugée pertinente.
- Posséder un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire dans un milieu syndiqué.
- Titre de S.C.P. ou G.A.P. un atout
- Expérience avec ADP un atout
- Habile avec les systèmes RH et très bonne maîtrise d’Excel.
- Bilingue (français et anglais) afin de faciliter les échanges avec l’équipe hors Québec et nos collègues internationaux.
Informations complémentaires
QU'OFFRONS-NOUS ?
- Horaires de travail réguliers du lundi au vendredi
- Modèle de travail hybride, minimum 3 jours semaine en présentiel dans un de nos bureau de la grande région de Montréal (Pointe-Claire, Boisbriand)
- Avantages sociaux complets avec des primes entièrement payées par l'entreprise pour le package "Core".
- Développement de carrière et opportunités de formation
- Assurance vie, invalidité et programme de bien-être
- Programmes d'épargne-retraite comprenant un REER et un plan de pension avec une contribution de l'employeur pouvant aller jusqu'à 5%.
- Vacances payées et jours de congé personnel !
- Rabais pour les employés sur les produits Sika
- Remboursement des études pour les employés
- Programme de référencement des employés
Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.
Conseiller·ère aux personnes proches aidantes, développement de services et réseaux
Nous recherchons activement un ou une professionnel·le bilingue ayant œuvré auprès de personnes proches aidantes et possédant un portefeuille de compétences diversifié, constitué d’une combinaison d’expériences ou de réalisations concrètes en matière de soutien psycho-social, d’animation de groupes ...
Conseiller·ère au développement et structuration de l'offre touristique
Collaborer à la gestion des ententes de développement touristique, incluant la diffusion des programmes, la réception des demandes, l’analyse des projets et les suivis administratifs en découlant;. Les filières spécifiques tel que le tourisme culturel, l’agrotourisme et tourisme gourmand et le touri...
Responsable des systèmes de gestion – suivi des heures et paie/Responsible - Time Tracking and Payroll (WORKDAY)
Assumer la responsabilité de la prestation de solutions de qualité qui procureront les avantages prévus du projet et qui sont harmonisées avec les responsables des processus de RH pour les modules de suivi des heures et de paie dans Workday. Les membres de cette équipe sont des experts en la matière...
Chef Formation et développement, Exploitation de détail (remplacement congé de maternité)
La connaissance de l’anglais est requise, car la personne devra travailler en étroite collaboration avec ses pairs des autres provinces dans la planification, le développement et la mise en place de processus et participer à des projets stratégiques clés nationaux. Notre équipe de 134 000 employés, ...
Adjointe administrative bilingue - Milieu corporatif - Congé de maternité (VV)
Une combinaison équivalente de scolarité et d'expérience pourra être prise en considération; - Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office et connaissance de l'application SharePoint, un atout; - Excellente communication écrite en français et en anglais; Vous correspondez à cette description...
Conseiller en gestion du changement et en développement de compétences (CC2D)
Description des travaux ou des biens livrables : - Comprendre la nature des changements à déployer et en mesurer les écarts par rapport à la situation actuelle; - Participer à l'élaboration de la stratégie de gestion du changement; - Participer à l'élaboration de la planification des a...
Coordonnatrice administrative - Remplacement congé de maternité (HL)
Répondre aux demandes de clients internes et externes. Vous correspondez à cette description ? Alors postulez dès maintenant via notre site ou en envoyant votre CV à hllorca@braylarouche. Environnement de travail dynamique, équipe soudée et collaborative. Poste polyvalent offrant de belles condition...
Gestionnaire de bureau (Remplacement de congé de maternité) / Office Manager (Maternity leave replacement)
Maintenance des installations dans leurs conditions optimales (gestion des déchets, coordination des services de nettoyage) incluant des projets daméliorations de la qualité de vie au bureau selon les besoins des employés. Supervision de la préparation des rapports financiers mensuels, entrées de gr...
Conseiller(ère) senior - Stratégie et gouvernance de données
Cela implique de superviser l'avancement de plusieurs projets et de fournir un encadrement technique aux membres juniors de l'équipe pour résoudre des problèmes complexes. Renforcer les offres de l'entreprise par le biais de formations, de groupes de travail et de supports internes et externes. Cela...
Conseiller.ère juridique, Droit des affaires (transactionnel et commercial)
Développer, analyser, réviser et négocier des contrats commerciaux, incluant des contrats de service, d'approvisionnement, de licence et de TI, ainsi que des conventions de concession commerciale. Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc...