Chargé de projet

Offre d'emploi : Chargé de projet - Ébénisterie dans l'ameublement

Lieu : Candiac, Québec

Salaire : 70K +, selon l'expérience

Description de l'entreprise :

Rejoignez une famille de passionnés d'ébénisterie commerciale, établie sur la Rive-Sud depuis 30 ans et opérant depuis une nouvelle usine moderne depuis 2014.

Notre entreprise est en constante progression et recherche actuellement de nouveaux talents dans divers départements.Offre d'emploi : Chargé de projet - Ébénisterie dans l'ameublement

Avantages

Les avantages pour le chargé de projet à Candiac sont :

Assurances : Invalidité, Maladie Complémentaire, Vie, Vision.

Indemnité de déplacement.

Programmes de bien-être.

REER collectif.

Stationnement sur place.

Possibilité de télétravail partiel.

Responsabilités

Les responsabilités pour le chargé de projet à Candiac sont :

Sous la responsabilité du directeur général, vous devrez :

Évaluer les plans, établir la liste des meubles et composantes et soumettre un devis pour approbation par le directeur des ventes.

Effectuer des recherches préliminaires auprès des fournisseurs sur les matériaux, leur disponibilité et les délais de livraison.

Gérer et suivre les échéanciers pour respecter les délais de livraison.

Servir de lien entre le client et la production, tout au long du projet.

Gérer l'installation et les projets sous-traités.

Déplacements :

Le poste nécessite des déplacements principalement dans la grande région de Montréal.

Qualifications

Les compétences requises pour le chargé de projet à Candiac sont :

Compétences requises :

Diplôme en Ébénisterie (DEP ou DEC) et / ou en Gestion de Projet (Certificat, DEC, ou Baccalauréat).

Excellente organisation et aptitude pour le service client.

Capacité à gérer la pression.

Expérience en ébénisterie et installation.

Bilinguisme.

Bonne mémoire.

Sommaire

Candidature :

Pour toute question ou pour soumettre votre candidature, contactez Nathalie Papillon par courriel : [email protected].

Restez connecté pour nos futures opportunités en vous connectant avec moi sur LinkedIn : Nathalie Papillon LinkedIn.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.