Directeur(trice), des ventes et de l’exploitaton

Description de l'entreprise

Qui sommes-nous?

Chez Reitmans (Canada) Limitée (RCL), chaque instant de chaque journée est consacré à notre clientèle et à notre amour pour la mode.

Nous sommes convaincus que la mode permet à nos clients de montrer le meilleur d’eux-mêmes chaque fois que l’occasion le demande.

De la table à dessin aux boutiques, en passant par nos canaux numériques, nous découvrons sans cesse de nouvelles façons de créer des expériences client mémorables, soutenues par un solide portefeuille de marques et façonnées par l’équipe la plus passionnée de l’industrie.

Description du poste

Relevant du / de la vice-pré du commerce de détail pour la marque PENN. Penningtons, des ventes et de l’exploitation est responsable de la réalisation de ventes au détail rentables dans plus de 80 magasins à travers le Canada.

Vous y parviendrez grâce au leadership que vous apporterez à une équipe de de district de ventes ainsi qu'à votre capacité à collaborer de manière interfonctionnelle avec l'équipe du siège social de la marque pour soutenir les initiatives stratégiques qui favorisent les objectifs de croissance de l'entreprise et propulsent la marque vers l'avenir.

Dans ce rôle clé, vous démontrerez votre passion et votre enthousiasme pour établir des relations, ainsi que votre engagement à améliorer l'expérience des et des employé

Nous envisageons que ce rôle soit basé en Ontario ou au Québec afin de mener régulièrement des visites de magasins à travers le pays et de visiter notre siège social à Montréal.

RESPONSABILITÉS

Diriger et inspirer : Encadrer et conseiller les de district de ventes, en les aidant à atteindre leurs objectifs commerciaux et leurs objectifs trimestriels.

Engager des conversations qui inspirent, défient et développent leurs compétences et leur confiance.

• Promouvoir l'expérience en magasin : Être porte-parole du secteur du commerce de détail, en influençant les initiatives qui élèvent et modernisent notre marque et en établissant des partenariats interfonctionnels.
• Stimuler la performance : Créer une culture de la haute performance en définissant des attentes claires, en analysant les performances des magasins et en responsabilisant les équipes.

Fournir des commentaires opportuns et constructifs.

• Améliorer la productivité : Effectuer des visites en magasin pour évaluer les performances, élaborer des solutions pour accroître la productivité, le flux de travail et la rentabilité, et garantir une expérience optimale pour les et les
• Atteinte des objectifs divisionnaires : Assurer l'alignement sur les objectifs divisionnaires en formulant et en mettant en œuvre des stratégies qui favorisent les objectifs opérationnels et soutiennent la croissance globale de la marque.

Qualifications

EXIGENCES PRINCIPALES :

Nous cherchons à recruter leader passionné.e, et doté.e d'une connaissance progressive du commerce de détail, qui nous guidera vers notre objectif et notre croissance.

• Formation : Diplôme universitaire en commerce, en marketing de la mode ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Plus de 7 ans d'expérience en leadership de commerce de détail au niveau de district ou national.
• Expérience professionnelle : Succès avéré dans l’élévation de l'expérience et la réalisation d'une croissance rentable.
• Orienté.e résultats : Capacité avérée à atteindre et à dépasser les objectifs de vente.
• Leadership : Capacité à montrer l'exemple et à inciter les équipes à se surpasser.
• Communication : capable de s'engager avec des équipes à travers le Canada (le français est un atout).
• Déplacements : Capacité à voyager jusqu'à 50 % du temps à travers le Canada.

Informations complémentaires

Avantages (ce qui nous distingue) :

• Travail hybrid
• Régime d’avantages sociaux concurrentiel (employés à temps plein seulement).
• Congés payés : congés de maladie, congés mobiles et vacances flexibles (employés à temps plein seulement).
• Avantages supplémentaires : possibilités d’avancement et remboursement des frais de scolarité.
• Rabais de 50 % sur tous les produits des marques de Reitmans (Canada) Limitée (Penningtons, Reitmans et RW&CO.).
• Primes généreuses pour recommandation d’employés.

Si cela vous inspire... discutons-en. Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui!

Cela dit en passant, saviez-vous que Reitmans (Canada) Limitée possède quelques centaines de succursales partout au Canada et trois bannières de vêtements de mode?

Préparez-vous à rejoindre l’icône de la mode au détail au Canada, forte d’une riche histoire de réussite, où vous pourrez faire entendre votre voix et laisser votre marque.

Il y a plusieurs façons de porter une carrière chez RCL! #ReadytoRCL

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous.

Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous nos employés leurs antécédents, capacités et expériences diversifiés renforcent notre entreprise.

Si vous êtes contacté pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection.

Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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RCLind