Acct Exec - Field

This is an interview position.

GENERAL SUMMARY

To sell FedEx Services to both 'new' and 'existing' customers (primary focus : existing and net new potential in excess of $50K-$1.5 Mill annually with the key deliverable of achieving assigned territory revenue objectives (as measured and determined by FedEx).

How you’ll make a huge impact here - and in your career :

• Ensure consistent prospecting to net new businesses by leveraging best-practice strategies in order to exceed individual sales quota.
• Account management with an outcome of increased customer satisfaction and an increase in retention and account growth
• Develop, prepare, and execute formal presentations that are tailored to meet our potential / existing customers' needs.
• Researching and analyzing your territory’s sales potential, and determining the value of existing and prospective customers to the organization
• Visits customers to develop trusted advisor relationships with key accounts, customer stakeholders and executive sponsors

So what do you need to do all of this? How about

Some awesome perks to work at FedEx :

NOWLEDGE, SKILLS, AND ABILITIES REQUIRED

Bachelor's Degree or Equivalent

Sales - 2 years - business to business sales experience (industry specific preferred)

Microsoft Word - Basic

Microsoft Outlook - Basic

Microsoft Power Point - Basic

Microsoft Excel - Basic

Qualifications Requises :

Transparence Salariale :

Salaire :

Détails Supplémentaires :

DÉNI DE RESPONSABILITÉ

Cette description de poste est générale et ne prétend pas énumérer ni être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications exigées des employés dans ce poste. Le ou la titulaire devra effectuer toute autre tâche assignée, atteindre les seuils minimaux requis pour les tests et formations obligatoires, travailler dans un environnement Windows, suivre avec succès les formations périodiques et maintenir les accréditations annuelles si applicable, et travailler sur différents quarts selon les besoins opérationnels. Les titulaires au Québec doivent être bilingues (français et anglais). En plus des critères habituels de sélection, les candidats aux postes exigeant la conduite comme compétence fondamentale doivent détenir un permis valide (ex. classe 5, G ou 1[AZ]) et présenter un dossier ne comportant pas plus de deux infractions et / ou accidents dans les 24 mois précédant la candidature. Les candidats seront également évalués selon : 1) leur relevé annuel de conduite ; 2) leur performance en entrevue ; et 3) leurs résultats aux évaluations de conduite administrées.

Énoncé sur l’équité en emploi

FedEx valorise la diversité et l'inclusion dans son milieu de travail. Notre entreprise accueille des talents issus de tous les horizons, à l'image de notre clientèle et des communautés que nous servons. Nous offrons un environnement sécuritaire et respectueux où chaque personne peut s'épanouir. Nous invitons particulièrement les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les membres des communautés culturelles et 2ELGBTQ+ à soumettre leur candidature. Notre équipe des ressources humaines adaptera le processus de recrutement selon vos besoins spécifiques.