L’organisation
Solmax est un chef de file mondial des solutions de construction durable, pour les infrastructures civiles et environnementales. Ses produits novateurs séparent, confinent, filtrent, drainent et renforcent les installations essentielles de manière plus durable ‒ contribuant ainsi à rendre le monde meilleur. L’entreprise a été fondée en 1981 et s’est développée grâce à l’acquisition de GSE, TenCate Geosynthetics et Propex. Elle est aujourd’hui la plus grande entreprise du secteur des produits géosynthétiques au monde, portée par plus de 2 000 employés de talent. Le siège social de Solmax est situé au Québec, au Canada, et l’entreprise possède des filiales et exerce des activités dans le monde entier.
Afin d’en apprendre davantage sur l’organisation, veuillez visiter leur site web : https : / / www.solmax.com / ca / fr
Solmax est présentement à la recherche du.de la prochain.e : Directeur(trice) Global(e) de l'Excellence Commerciale
Rôle
Le ou la Directeur(trice) Global(e) de l'Excellence Commerciale dirigera les efforts pour améliorer à la fois l'efficacité (en se concentrant sur la réalisation des bonnes actions) et l'efficience (en se concentrant sur l'amélioration des actions) de l'organisation des ventes de Solmax à l'échelle mondiale. Ce rôle met l'accent sur l'exploitation de l'analyse des données et des technologies numériques pour générer une création de valeur mesurable, favoriser la collaboration entre les régions et établir des meilleures pratiques pour optimiser la performance des ventes dans le monde entier. Les priorités actuelles incluent :
- Collaborer avec les équipes régionales pour découvrir, quantifier et exploiter les opportunités commerciales.
- Diriger les efforts d'harmonisation entre les régions pour assurer l'alignement avec les normes et les références mondiales.
- Fournir des informations stratégiques à l'équipe exécutive sur la performance interne, les tendances externes et les opportunités liées à la stratégie, aux modèles commerciaux et aux propositions de valeur.
Responsabilités du poste
Optimisation de la performance dans l'organisation des ventes.Processus et mesures centrés sur le client.Stratégie de données et transformation digitale.Leadership et gestion du changement.Transformation commerciale de l'organisation des ventes.Profil idéal recherché
Habile en écoute structurée et en questionnement, avec un fort accent sur la compréhension des aspects intellectuels et émotionnels de la communication.Expérience approfondie en stratégie commerciale, stratégie de vente, marketing et stratégies de mise sur le marché.Compréhension approfondie des informations financières et de la modélisation des données associées, en particulier des états de profits et pertes (P&L).Expérience en recherche de marché et concurrentielle, avec un parcours dans le secteur manufacturier.Excellentes compétences en analyse quantitative, créativité dans la résolution de problèmes et capacités de pensée critique.Bonne connaissance des processus commerciaux, principes, théories et concepts, avec une compréhension générale des pratiques, techniques et normes de l'industrie.Expérience approfondie en analyse statistique et modèles basés sur des variables, y compris le profilage des données, l'analyse exploratoire des données, l'analyse descriptive et diagnostique, et certaines techniques de data mining.Compréhension de l'architecture et des fonctionnalités des bases de données, des principes de visualisation des données, des processus de données et des métriques.Certification en gestion de projet telle que PMP ou PMI-ACP.Maîtrise de l'anglais.Capacité et volonté de s'adapter rapidement à de nouveaux environnements de travail et aux spécificités de l'industrie / entreprise.Solides compétences en communication, capable de transmettre des idées complexes de manière efficace, tant à l'oral qu'à l'écrit.Capacité à utiliser un jugement indépendant pour identifier les causes profondes des problèmes et développer des solutions pour une variété de questions de portée et de complexité modérées à importantes.Antécédents éprouvés de prise en charge et de réussite dans la livraison de résultats dans un environnement dynamique.Capacité à travailler avec une supervision directe limitée, en maintenant une relation à distance avec un manager.Ouverture d'esprit et curiosité pour l'apprentissage et le développement continus.Esprit de croissance.Connaissance des systèmes (obligatoire)
Maîtrise de MS PowerPoint et Excel.Expérience avec PowerBI ou Tableau.Familiarité avec les systèmes CRM, tels que Salesforce.Candidature
Pour toute question concernant le processus de sélection ou si vous croyez correspondre à ce profil, n'hésitez pas à acheminer votre CV en toute confidentialité à Jonathan Plourde ou Diane Massé à l'adresse suivante : hrcccanada.gbs.quebec@ajg.com. Soyez assuré.e que chaque candidature reçue sera examinée avec soin.
Une approche fondée sur l'inclusion et la diversité
Gallagher veille à ce que les efforts d'inclusion et de diversité fassent partie intégrante du processus de recrutement. Pour ce faire, nous trouvons des cadres aux antécédents diversifiés qui s'intégreront à la culture et aux objectifs d'une organisation. Nous nous engageons à aider nos organisations clientes à attirer et à engager des leaders diversifiés aux plus hauts niveaux.