Paie-Maître

🎖️ Paie-Maître Expert Paie Complexe Centre-ville de Montréal (Présentiel)

Vous êtes un(e) Paie-Maître certifié(e) avec 5 ans d'expérience, expert(e) en paie complexe (syndiquée, interprovinciale et internationale) ? Saisissez ce rôle crucial au Centre-ville de Montréal pour une grande entreprise !

Détails de l'opportunité
Titre : Paie-Maître
Lieu : Centre-ville de Montréal (Présentiel requis)
Salaire : Minimum 70 000 $ (Négociable selon l'expertise)
Expérience : Minimum 4 ans d’expérience dans le cycle complet de la paie.


Ce défi au cœur de Montréal vous motive ? Contactez-nous pour postuler !
noelia.garcia@randstad.ca

Avantages
3 semaines de vacances et 5 jours personnels.
Gamme d’assurances collectives et régime de retraite offert par l'entreprise.
Formation et soutien continu.
L'occasion de toucher l'ensemble du cycle de la paie dans un environnement très formateur.
Intégration rapide au poste.

Responsabilités
Vous assurerez la gestion complète et la conformité d'une paie complexe :
Gestion complète de la paie : Gérer l'intégralité du cycle de paie pour la paie syndiquée et non syndiquée.
Paie complexe : Maîtriser les spécificités de la paie interprovinciale et internationale.
Administration : Traiter les dossiers des employés et préparer les relevés d’emploi (RE).
Stratégie RH : Participer activement à la négociation de la convention collective.

Qualifications
5 ans d’expérience minimum dans le cycle complet de la paie (expérience et certification valorisées).
Certificat de paie (un atout majeur).
Diplôme comptable (un atout).
Excellente maîtrise d’Excel et des logiciels de paie.
Très bon sens de l’organisation.

Sommaire
Ce poste vous intéresse? Je veux que tu connaisses !

Envoyez moi votre CV à : noelia.garcia@randstad.ca (514)216-7092

Nous communiquons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en comptabilité et finance, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul mais d'alléger le texte.
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de vous éclairer dans votre recherche d'emploi, ils seront en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.
La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l'opportunité d'avoir accès à notre formation en ligne entièrement gratuite

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre engagement profond sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influencer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, système ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité d'généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidats et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'hébergement tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous exigeons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'hébergement en voyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.