Paie-Maître

Lancez votre carrière sur une voie rapide avec nous en tant que Gestionnaire de la paie et laissez votre expertise briller dans un environnement dynamique qui valorise les individus extraordinaires.

Rejoignez notre entreprise prospère et devenez la force motrice derrière nos opérations de paie fluides.

Poste : Gestionnaire de la paie

Horaire : Temps plein (Hybride)

Salaire : Annuel, selon l'expérience

Lieu de travail : Montréal

Avantages

Assurance Dentaire

Assurance Maladie Complémentaire

Assurance Vie

Événements d'Entreprise

Formation linguistique offerte

Gym sur place (avec entraîneur temps-plein)

Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite

Programme d'Aide aux Employés

Programmes de Bien-être

Tenue Décontractée

Travail à domicile

Responsabilités

Diriger et gérer une équipe dans le service de la paie

Coordonner et superviser toutes les fonctions liées à la paie

Collaborer avec les chefs d’équipe et l’équipe des ressources humaines pour assurer des opérations efficaces

Assurer le respect des normes et règlements du travail locaux

Gérer les données de paie avec précision et confidentialité

Contribuer aux processus d’amélioration continue

Résoudre les problèmes de la paie avec expertise

Qualifications

Expérience vérifiable de 4 à 5 ans en tant que chef de la paie

Connaissance approfondie de la législation et des normes du travail au Québec

Maitrise du logiciel Maestro ou CCQ (CCQ est un atout)

Aptitudes avérées en gestion d'équipe et en résolution de problèmes

Capacité à gérer efficacement les volumes de travail élevés

Sommaire

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à [email protected].

NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.