Paie-maître

Prêt à faire progresser votre carrière dans le domaine de la paie au sein d'un environnement en plein essor ? Rejoignez-nous en tant que Paie-maître agréé à Montréal et devenez un élément moteur de notre succès chez un réseau de laboratoires d'imagerie médicale réputé.

Découvrez un salaire compétitif, des avantages sociaux complets, des horaires flexibles et un environnement de travail positif qui soutient votre croissance professionnelle.

Poste : Paie-maître agréé

Horaire : Temps plein, 35 heures par semaine, du lundi au vendredi

Salaire : Salaire annuel compétitif, selon l'expérience

Lieu de travail : Montréal

Domaine : médicale

Avantages

Profitez d'un horaire de travail flexible qui s'adapte à votre style de vie.

Bénéficiez d'un salaire annuel compétitif et d'une gamme complète d'avantages sociaux.

Élargissez vos compétences grâce à des opportunités de formation continue et de développement.

Télétravailler à temps plein, avec la possibilité de travailler au bureau ou à distance selon vos préférences.

Réaliser un équilibre entre vie privée et vie professionnelle avec des horaires adaptés.

Responsabilités

Exécuter la fonction de traitement et de vérification de la paie pour plus de 360 employés non syndiqués.

Analyser le cycle de paie, identifier les écarts et recommander des solutions pour améliorer les processus.

Compiler des rapports statistiques et vérifier l'exactitude du système de paie.

Collaborer avec d’autres membres de l’équipe de paie et des finances pour assurer un fonctionnement optimal.

Qualifications

DEC en comptabilité, finances ou administration ou dans un domaine connexe.

5 ans d'expérience pertinente avec une expérience en gestion, considérée comme un atout.

Aptitudes démontrées pour le travail d'équipe, l'analyse et la gestion de multiples tâches.

Très bonne maîtrise de la suite Office, en particulier d'Excel (niveau intermédiaire-avancé).

Sommaire

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à [email protected].

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.