Répartiteur

Vous êtes une personne débrouillarde, rigoureuse et qui aimez le contact de service? Vous avez de l’expérience dans un poste de soutien administratif et en plus vous avez quelques connaissances avec le jargon du domaine de la construction?

Nous cherchons justement une personne à votre image pour un poste permanent dans un très belle compagnie de la région de Granby.

Avantages

Voici les avantages de ce poste de répartiteur à Granby;

Un poste permanent

Un salaire de 24 à 26$

Un horaire de travail de 40h par semaine

Une équipe dynamique

Une compagnie qui redonne beaucoup à ses employés dans divers événements sociaux

Un horaire de travail de travail avec une flexibilité (7h à 4h ou 8h à 5h)

Des assurances incluant la télé-médecine et 13 congés fériés

Possibilité de télétravail en cas d’urgence

Responsabilités

Voici les tâches qui vous seront confiés;

Planification d’horaire

Prise d’appels de service

Validation de feuilles de travail

Faire les réquisitions et les suivis des pièces et soumissions

Compléter les réquisitions d’achat de pièces

Faire des suivis de travaux en cours

Qualifications

Voici les prérequis pour ce poste de répartiteur à Granby;

Vous devez être une personne rigoureuse et structurée

Vous devez être une personne capable de travailler sous pression

Vous devez être une personne être capable de vous adapter à un rythme de travail changeant

Vous devez une personne avec une bonne collaboration

Vous devez être une personne autonome

Sommaire

Voici comment appliquer sur ce poste de répartiteur à Granby;

Appelez-nous au 450-361-1575 poste 2 et demandez Alexandra

Envoyez-nous votre CV à l’adresse [email protected]

Consultez nos postes et appliquez en ligne via Randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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