VICE-PRÉSIDENT ADJOINT, GESTION DU RISQUE DE CRÉDIT - Ouest du Canada

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur , c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel.

C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

Des avantages sociaux flexibles et compétitifs , incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles , des journées de maladie au besoin , et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

Des possibilités d'apprentissage , de formation et de perfectionnement , et bien plus encore...

APERÇU DU POSTE

La vice-présidente adjointe ou le vice-président adjoint (VPA), Gestion du risque de crédit, est responsable d’examiner les prêts et de prendre des décisions à leur sujet de façon efficace en exerçant un jugement éclairé en matière de crédit dans l’approbation et la recommandation des demandes et en surveillant la qualité et les conditions du crédit.

Cette personne veille à ce que les décisions relatives aux autorisations, aux déboursements et aux modifications en matière de prêts soient prises conformément à l’appétit pour le risque de BDC.

La ou le VPA doit nouer et entretenir une relation étroite avec la première ligne de défense en l’aidant à améliorer ses compétences en matière de crédit par des formations, la communication, l’harmonisation des transactions, des conseils et de l’accompagnement.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

S’assurer que les décisions à l’égard des prêts, les déboursements et les modifications sont conformes aux limites et aux lignes directrices établies en matière d’autorisation ainsi qu’à l’appétit pour le risque de BDC.

Maintenir et améliorer la qualité du service à la clientèle en offrant un service rapide, efficace et professionnel au personnel de première ligne, tout en garantissant l’intégrité du portefeuille par le respect des processus administratifs et de diligence raisonnable.

Mettre l’accent sur l’établissement d’une relation étroite entre la première et la deuxième ligne de défense, en veillant tout particulièrement à améliorer les pratiques de gestion du risque de la première ligne de défense.

Encadrer, guider et perfectionner les membres de la direction et du personnel concernant tous les aspects de la compétence en matière de crédit, et participer à l’évaluation de leur rendement en reconnaissant leurs forces et faiblesses de façon attentive, et en aidant à trouver des solutions de formation et de perfectionnement.

Contribuer à l’exécution du plan d’affaires du secteur et des stratégies de croissance rentable en veillant à ce que de bons processus de diligence raisonnable en matière de crédit soient en place et en élaborant et en maintenant des communications solides avec les membres de la direction et du personnel du secteur afin de suivre de près les variables clés permettant d’assurer la réussite de la prestation de services financiers.

Participer activement aux conférences des centres d’affaires ou du secteur et effectuer des visites régulières dans les centres d’affaires afin d’aider à la structuration et à la rédaction des transactions, et offrir des possibilités de perfectionnement aux membres de l’équipe de la première ligne de défense.

Faire preuve de proactivité pour déterminer, recommander et apporter des changements concernant les politiques relatives aux prêts, les processus et les produits, assurer un leadership quant à leur mise en œuvre et aider les membres du personnel à les appliquer et à les interpréter, notamment en ce qui concerne les enjeux actuels liés au risque de crédit et à l’orientation sectorielle.

Maintenir et améliorer la qualité du portefeuille de BDC en approuvant, en recommandant ou en refusant entre autres des prêts, des déboursements et des modifications tout en respectant les limites et les lignes directrices établies en matière d’autorisation.

Diriger divers projets au niveau de l’entreprise ou de la région, ou y participer, afin de soutenir l’amélioration continue des procédures et processus existants, tout en maximisant l’efficacité conformément au cadre de gestion du risque.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Au moins 10 ans d’expérience à BDC ou dans une autre institution financière dans le domaine de la gestion d’unités d’affaires, du développement commercial, de la rédaction de prêts ou de l’autorisation de prêts complexes ou de grande envergure dans le segment du financement corporatif;
• Expérience en matière d’encadrement des membres d’une équipe (avec des techniques démontrées et efficaces de coaching) et d’amélioration des pratiques de gestion du risque dans l’ensemble des lignes de défense;
• Capacité à formuler des recommandations et de prendre des décisions en fonction des enjeux clés, des considérations commerciales générales et du contexte;
• Autonomie, souci du détail et gestion des priorités;
• Capacité à établir et à maintenir de bonnes relations de travail au sein des lignes de défense;
• Aptitudes avérées en matière de relations interpersonnelles et de communication et capacité à obtenir de l’information et à transmettre les enjeux relevés à un échelon supérieur avec doigté et efficacité;
• Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral;

Baccalauréat en finances ou en administration des affaires.

Aptitudes à déterminer rapidement le contexte commercial et les enjeux clés

Autonomie, rigueur et bonne gestion des priorités

Excellentes aptitudes pour la rédaction

Capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec les membres du personnel et les partenaires

Solides aptitudes en relations interpersonnelles et en communication, et capacité à obtenir efficacement de l’information et à communiquer les enjeux

Solides compétences en matière de crédit

Solides aptitudes pour le coaching

Capacité à travailler de façon autonome

Bilinguisme (français-anglais, un atout)

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada .

Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.

es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à .

Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.