Partenaire d'affaires, Acquisition de talents (remplacement 12 mois)

Description de l'entreprise

VOSKER, leader nord-américain en surveillance de zones éloignées.

Chaque jour, on est fiers d’aider nos clients à garder un œil sur ce qui compte réellement pour eux, en développant des caméras à énergie solaire et connectées cellulaire à notre plate-forme exclusive.

En quelques mots chez VOSKER ; On est performant, on pense autrement et on prend soin de nos gens ! On tire avantage de nos expertises pour gagner en équipe et redéfinir ce qui est possible !

Le prochain défi qui t’attend ; Tu souhaites occuper un rôle qui te permettra d’agir comme partenaire en matière d’acquisition de talents? Ton fort désir d’offrir une expérience candidat hors pair te motive au quotidien ?

Description du poste

VOICI CE QU’ON T’OFFRE :

• Un environnement de travail qui te permet de faire vivre tes idées et de te propulser dans tes ambitions !
• Un quotidien sans routine, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas et ça, c’est trippant !
• Un mode de travail hybride qui permet de travailler soit de la maison ou de l’un de nos bureaux. À toi de choisir !
• La possibilité d’effectuer du télétravail à l’étranger pour une durée maximale de 3 mois (90 jours).
• Des vacances calculées selon le nombre d’année d’expérience sur le marché.

• TES PROCHAINS DÉFIS :

  Se positionner en tant que partenaire et accompagner les gestionnaires dans leurs besoins en matière de recrutement.
• Définir et établir des stratégies d’acquisition de talents pour attirer les meilleurs talents en usant de ta créativité et en t’appuyant sur la force de notre marque employeur;
• S’appuyer sur nos indicateurs de performances pour améliorer de manière continue nos processus;
• Veiller à un processus rigoureux et complet du recrutement (prise de besoin, entrevue de sélection, entrevue gestionnaire, offre);
• Veiller à une intégration réussie du nouvel employé au sein de l’entreprise afin qu’il puisse bien débuter sa nouvelle aventure VOSKER;
• Contribuer à faire briller notre marque employeur;
• Demeurer à l’affût et partager les pratiques innovantes en acquisition de talents;
• Représenter l’entreprise dans des activités corporatives;
• Leader et participant de projets Talent & Culture.

Qualifications

L’EXPERTISE RECHERCHÉE POUR NOUS AMENER PLUS LOIN :

• Une expérience entre 5 et 7 ans d’expérience en acquisition de talents;
• Un baccalauréat en ressources humaines ou toutes autres formations pertinentes;
• Bilinguisme français et anglais autant à l’oral qu’à l’écrit (contacts fréquents hors Québec);
• Être passionné(e) de l’acquisition de talents et déterminé(e) à offrir une expérience candidat exceptionnelle;
• Facilité à naviguer dans des zones grises et capacité à s’adapter pour proposer les meilleures solutions pour soutenir les gestionnaires;
• Être un poisson dans l’eau dans un contexte de forte croissance et de transformation organisationnelle;
• Être curieux(se) de nature et ne pas craindre de questionner le statut quo;
• Agir en tant que tisseur de liens et connecter avec les gens;
• Avoir de l’expérience avec LinkedIn Recruiter et Smart Recruiter et être confortable d’utiliser les réseaux sociaux dans le cadre de ton travail.

Informations supplémentaires