Technicien ou Technicienne - Électricité Industrielle

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un technicien ou d’une technicienne ayant de l’expérience dans les projets industriels ou énergétiques.

La personne sélectionnée jouera un rôle clé dans le développement de projets d'envergure dans des secteurs tels que l'industrie lourde, les pâtes et papiers, et le manufacturier.

Vous contribuerez à un secteur en plein essor et vous profiterez des conseils d’une équipe passionnée. Nous offrons un mode de travail hybride flexible vous permettant de travailler de votre domicile et de l’un de nos bureaux (Longueuil et Sorel-Tracy)

Principales responsabilités

• Gérer les projets en étroite collaboration avec les parties prenantes
• Préparer et effectuer le suivi de l’échéancier
• Élaborer les plans et devis
• Participer à la mise en service des équipements
• Approuver et assurer le suivi des dessins d'atelier
• Planifier, superviser et effectuer le suivi quotidien des projets
• Effectuer les relevés relatifs aux installations existantes en usine
• Visiter des chantiers avec les entrepreneurs
• Être disposé à se déplacer au bureau de Sorel Tracy 2 fois par semaine.

Qualifications

• Baccalauréat en génie électrique ou expérience équivalente
• Carte ASP Construction
• Plus de 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Facilité à travailler en équipe et habileté à collaborer avec des équipes à distance
• Maîtrise de la langue française, la connaissance de l’anglais est un atout
• Habileté à faire la gestion / planification de projet

En plus de la compensation financière, CIMA+ offre :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine.
• Des prestations flexibles de soins de santé et de soins dentaires pour répondre aux besoins de votre famille
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un accès à des services de mieux-être physique, financier, mental, social et environnemental
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Une semaine de travail de 37,5 heures avec la possibilité de faire mettre en banque ou de payer les heures supplémentaires (pour les employé-e-s rémunéré-e-s à l’heure)
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente
• Onze (11) jours fériés annuels plus un jour de congé personnel payé
• Un programme de recommandation de candidat-e-s
• Des rabais corporatifs sur les assurances habitation et automobile, les abonnements à un centre sportif, la technologie, les prêts hypothécaires, et bien plus encore
• Des programmes de mentorat à l’échelle locale et nationale
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès

aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également

les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+ .