Description de l'entreprise : Avec un chiffre d'affaires annuel dépassant 16 milliards de dollars, METRO INC. (TSX : MRU), fondée en 1947, est un leader dans la distribution alimentaire et pharmaceutique au Québec et dans l'Est canadien.
METRO INC. exploite un réseau de plus de 600 magasins d'alimentation sous plusieurs bannières dont Metro, Metro Plus, Super C et Food Basics de même que plus de 700 pharmacies principalement sous les bannières Jean-Coutu, Brunet, Metro Pharmacy et Drug Basics.
METRO INC. et ses marchands affiliés et franchisés emploient 85 000 personnes, dont la mission est de satisfaire leurs clients tous les jours pour gagner leur fidélité à long terme.
Description du poste : Rejoindre notre équipe comporte ses avantages : - Horaire flexible afin de promouvoir l'équilibre travail / vie personnelle- Télétravail en mode hybride- Assurances collectives dès la première journée- Régime de retraite très compétitif- Politique de vacances généreuse- Journées personnelles- Programme d'aide aux employé·e·s- Stationnement gratuit- Opportunité de développement professionnel- Bornes de recharge pour voitures électriquesVotre mission dans l'équipe : Sous la supervision du·de la gestionnaire RH, le·la titulaire du poste conseille le personnel cadre pour les activités reliées aux ressources humaines, en relations de travail, à la gestion des invalidités ainsi que l'application des différents programmes et politiques.
Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère ressources humaines : - Assure le coaching et la formation des gestionnaires au sujet de l'ensemble des processus internes en lien avec la gestion des employés et / ou la convention collective.
À ce titre, il·elle conseille et apporte son soutien ainsi que son expertise auprès des gestionnaires sur l'interprétation de la convention collectives et des lois applicables.
- Procède à la gestion des volets disciplinaire et administratif en collaboration avec les gestionnaires de la distribution.
- Accompagne les gestionnaires lors de l'enquête, de l'analyse des différents dossiers, du déroulement des rencontres et de la rédaction des différentes correspondances et mesures requises, etc.
- Assure la gestion complète des griefs et participe aux différents comités paritaires (comité de griefs, comité de relations de travail, etc.
Procède aux ententes de règlement des litiges et participe à la préparation des dossiers visés par des auditions devant les différents tribunaux administratifs (arbitrage, T.
A.T., etc.).- Effectue la gestion des plaintes de harcèlement psychologique en collaboration avec les gestionnaires.- Crée et maintient des relations avec la partie syndicale afin d'entretenir des relations de travail harmonieuses.
- Accompagne les gestionnaires dans la gestion de changement et des communications dans le cadre des projets majeurs reliées au centre de distribution et participe à des comités de travail.
- Effectue la gestion complète de dossiers d'invalidité (maladie, SAAQ, IVAC) et coordonne les demandes de congés parentaux des employés et les congés sans solde des syndiqués.
- Répond aux questions ressources humaines des employés et les redirige vers les personnes ressources selon les besoins.- Contribue à l'optimisation des différents processus sous sa responsabilité en vue d'en améliorer l'efficience.
- Participe à l'élaboration et le maintien des indicateurs de performance départementaux.- Effectue toutes autres tâches connexes.
Les qualifications que nous cherchons : - Détenir un diplôme universitaire de type baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou son équivalent.
- Posséder entre trois (3) et cinq (5) ans d'expérience en relations de travail ou ressources humaines.- Avoir une expérience professionnelle dans un milieu syndiqué est requis.
- Maitriser les logiciels Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et le système SAP un atout.Quelques atouts supplémentaires : - Posséder d'excellentes habiletés en communication en français tant verbale qu'écrite.
- Avoir une expérience professionnelle dans un milieu syndiqué est requis.- Démontrer un bon esprit d'équipe et être reconnu pour son dynamisme.
- Démontrer un intérêt marqué pour la diffusion de formation, le coaching de gestionnaire et l'accompagnement.- Démontrer un sens développé de l'organisation et de la gestion des priorités.
- Faire preuve d'initiative, d'autonomie et de débrouillardise.- Être capable de mener plusieurs dossiers à la fois, et ce, dans des délais restreints.
LI-HybridExpérience professionnelle : 3 - 4 ans
Conseiller(ère) en ressources humaines
Travailler de concert avec tous les intervenants (production, maintenance, ressources humaines, employés et syndicat) dans le but d’identifier et d’éliminer les risques d’accidents de travail et de maladies professionnelles ;. Procéder à l’affichage des postes vacants, produire diverses statistiques...
Conseiller(ère) en ressources humaines
Le conseiller en ressources humaines joue un rôle stratégique en fournissant une expertise et des conseils en gestion des RH, notamment en organisation du travail, en dotation et en pratique de rétention dans le cadre du développement de deux initiatives clés. Participer au développement des outils ...
Conseiller.ère en Ressources Humaines et Communication
T’occuper du recrutement et de l’administration des Patrouilles (+/-10) pour notre mandat de distribution des bacs de collecte de résidus alimentaires dans les édifices de 9 logements et + et des Industries, Commerces et Institutions (ICI), répondre aux questions des citoyen. Prendre en charge le pr...
Conseiller(ère) ressources humaines et paie (2397)
Exigences; -BAC en ressources humaines ou en relations industrielles -Avoir le titre de l'Association canadienne de la paie (atout) -2 années d'expériences dans un poste similaire; -Bonne aptitude interpersonnelle; -Bilinguisme (français et anglais); -Se distinguer sa capacité à résoudre des probl...
Conseiller en ressources humaines, Projets et communications internes
Contribuer à l’élaboration de sondages portant sur l’opinion et le ressenti des employés, y compris la conception de sondages, la collecte de renseignements, l’analyse des données, l’identification des opportunités et la formulation de suggestions et plans d’amélioration basés sur le retour d’inform...
Psychologue ou conseiller(ère) en rééducation
Aider les enseignants(es), les conseiller et les soutenir dans leur démarche éducative en suggérant des stratégies propices à l’amélioration des conditions de réussite de l’élève. Le(la) psychologue est responsable de prévenir, de dépister, d’aider et d’accompagner les élèves qui présentent ou sont ...
Infirmier(ère) auxiliaire - plusieurs lieux de travail, au choix !
Tu pourras travailler dans différentes institutions :- Centres hospitaliers- Centres d'hébergement- CLSC- Résidences privées et autresTu dois :- Avoir un DEP en santé, assistance et soins infirmiers- Être membre de l'OIIAQ- Avoir une carte RCR valideSi tu es à la recherche d'un emploi en tant qu'inf...
Conseiller(ère) en certification (MF)
Assumer un rôle de formateur et de motivateur auprès de l'équipe tout au long des missions. Capacité à prendre des initiatives, à faire preuve de jugement et d'autonomie, à gérer les priorités, avec un sens développé du service à la clientèle et de solides compétences interpersonnelles. Horaire : Ho...
Conseiller.ère principal.e*, Risque, portefeuille et modélisation
Au sein de l'équipe Direction des risques, la personne titulaire mènera des analyses pertinentes autour des enjeux qui touchent les multiples aspects des portefeuilles de marchés boursiers, répartition de l'actif et taux. Par vos capacités analytiques, financières et techniques, vous êtes en mesure ...
Conseiller(ère), expérience employé (Contrat de 14 mois)
Offrir des conseils professionnels et un soutien pratique sur l’ensemble des facettes de la gestion des RH, et ce, en tenant compte des meilleures pratiques, des tendances, des réalités distinctes de chacune des organisations et du respect de l’application des conventions collectives ;. Responsable ...