Directeur.trice Opérations Montagne

Le Relais
Lac-Beauport, Quebec
$85 an hour (estimated)
Permanent

Le directeur.trice opérations montagne est un.e gestionnaire qui relève de la direction générale et qui supervise une équipe de 6 coordonateurs.

trices. Une personne capable de rallier positivement les équipes, un.e excellent.e gestionnaire rempli.e de qualités humaines, qui sait prendre des décisions, structurées et stratégiques.

Un.e gestionnaire qui veut jouer un rôle important dans une entreprise familiale innovante. Bref, quelqu’un qui contribuera à rendre les skieurs / planchistes et employés heureux dans un décor exceptionnel.

Plus précisément, votre rôle sera de :

  • Assurer un leadership rassembleur et positif sur une base quotidienne des opérations de la montagne;
  • Planifier, organiser, diriger les activités reliées à l’entretien des pistes, au damage, aux parcs à neige, à la fabrication de la neige, à la patrouille, aux opérateurs des remontées mécanique et au système de contrôle d’accès RFID, en collaboration avec l’équipe de coordonnateurs;
  • Soutenir les coordonnateurs et les équipes à la montagne;
  • Collaborer étroitement avec la direction générale;
  • S’assurer du respect des procédures de sécurité de la clientèle ainsi que celles de SST de notre équipe;
  • S’assurer du respect des politiques en lien aux ressources humaines et formations;
  • Participer à la planification stratégique de l’entreprise;

Vous êtes la personne idéale si vous êtes reconnu pour votre :

  • Vous avez de grandes habiletés en communication et en planification;
  • Vous avez une bonne connaissance de l’industrie du ski;
  • Vous détenez un diplôme universitaire ou de l’expérience en gestion d’un minimum de 5 ans;

Une montagne d’avantages intéressants :

  • Un salaire à la hauteur de vos compétences ;
  • Un environnement où les valeurs familiales et la conciliation vie-travail sont au cœur de l’entreprise.
  • Un poste permanent à l’année comprenant 6 semaines de vacances annuelles et des congés fériés selon les normes du travail en vigueur;
  • Un REER et un plan d’assurances collectifs (75% employeur / 25% employé);
  • Plein de privilèges-employés : billet de saison gratuit, allocation cellulaire, rabais sur les différents services, sur l’équipement et l’entretien.

Ex. : resto, école de glisse, location, atelier, etc.

  • Une entreprise innovante et axée sur le développement durable, des projets originaux, une carrière à la hauteur de vos attentes !
  • 30+ days ago
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