Directeur financier / Trois-Rivières / 100k-120K

Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre leadership et vos connaissances comptables ? Cette opportunité de directeur financier est pour vous ! Notre client exploite un groupe de plusieurs succursales réparties à travers le Canada avec un siège social située à Trois-Rivières.

Nous sommes à la recherche d'un directeur financier qui viendra supporter la croissance du groupe en amenant une vision stratégique tout en créant une synergie dans l'équipe comptable déjà en place.

Avantages

• Salaire jusqu'à 120 K
• Fonds de pension avec cotisation de l'employeur
• Assurance collective
• Autres avantages

Responsabilités

• Être responsable de la supervision et de l’encadrement de l’équipe comptable en s’assurant de son perfectionnement ;
• Analyser les états financiers des différentes entreprises et en faire la consolidation ;
• Établir le budget annuel et les prévisions financières ;
• Veiller aux bonnes relations avec les vérificateurs, les différents organismes gouvernementaux et les investisseurs ;
• Voir à l’optimisation des politiques et des règles comptables et voir à l’application d’un système de contrôle interne efficace et continu ;
• Veiller à la réalisation des objectifs financiers en collaboration avec les différents départements ;
• Participer à la réflexion stratégique et contribuer à la mise en œuvre d’un plan d'action ;
• Analyser la performance financière de l'entreprise et proposer des solutions afin de développer et de maintenir sa profitabilité et optimiser sa structure ;

Qualifications

• au moins 5 ans d'expérience pertinente en gestion de personnel
• Titre CPA requis
• anglais fonctionnel

Sommaire

Vous souhaitez postuler ou en apprendre davantage sur ce poste de directeur des finances à Trois-Rivière, voici comment procéder :

• Envoyer votre CV à [email protected].
• Appeler au 438-455-1501 pour parler à Renaud.
• Postuler en ligne.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.