Voici une belle occasion de joindre l’équipe des projets majeurs du groupe Bâtiments, qui est responsable d’un portefeuille de projets complexes et de grande envergure aux États-Unis et au Canada. L’équipe est à la recherche d’une ou d’un leader régional(e) pour soutenir les projets majeurs de la région Est du Canada, tout en collaborant avec les équipes de projets majeurs de toute l’Amérique du Nord.

En 2021, en réponse à la hausse de l’intérêt du marché pour les projets en mode alternatif, le groupe Bâtiment a réorganisé l’équipe des projets majeurs en fonction des régions. En collaboration avec les équipes de projet, chaque leader régional(e) de projets majeurs veille à favoriser l’excellence dans la réalisation des projets de plus de 100 k$ en honoraires réalisés en mode alternatif, ou de plus de 10 M$ pour ceux réalisés en mode traditionnel.

À ce titre, la personne qui occupera ce poste aura l’occasion de diriger un portefeuille diversifié de projets complexes aux États-Unis et au Canada. Il s’agit d’une occasion idéale d’assumer de plus grandes responsabilités à l’échelle régionale et d’orienter les équipes. De plus, cette personne sera régulièrement en contact avec l’équipe de direction principale du groupe Bâtiment ainsi qu’avec la haute direction de Stantec. Elle relèvera du leader de discipline, Gestion de projets, et travaillera en partenariat avec les leaders ou vice-présidents régionaux de lignes d’affaires du groupe Bâtiments, afin de soutenir et simplifier les processus de gestion de projets.

La ou le leader régional(e) de projets majeurs peut être rattaché(e) à n’importe quel bureau du groupe Bâtiments de sa région.

Toute personne qui souhaite apporter sa contribution à un portefeuille de projets complexes, exercer un leadership dans des projets de différents secteurs et accroître son expérience en gestion commerciale et en réalisation de projets est invitée à poser sa candidature.

La procédure de candidature se trouve au bas de la description.

Principales responsabilités

• Soutien en développement des affaires (entrepreneurs et gestion de la construction)
• Gestion de projet
• Gestion commerciale pour toutes les étapes de réalisation des projets de la région
• Gestion des risques et revue des risques
• Supervision de la gestion et du contrôle des projets, et contribution possible aux formations dans ces domaines

Rôle et responsabilités

o Prendre connaissance du contrat, y compris des modalités juridiques;

o S’impliquer dans la rédaction et la négociation du contrat, et l’élaboration des documents en ce qui a trait aux honoraires, à la portée du mandat et à l’échéancier de Stantec;

o Examiner les honoraires, la portée du mandat et l’échéancier des sous-traitants pour éliminer ou diminuer le risque d’écarts, et au besoin, participer aux négociations.

Cible de facturabilité : 65 à 75 %

Aptitudes et compétences

Sommaire des avantages sociaux : Les employés réguliers à temps partiel et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.

Les informations ci-dessus pourraient ne pas s’appliquer aux postes syndiqués. Les avantages sociaux pour les postes syndiqués sont conformes aux ententes collectives applicables.